Recrutement: Mise en place d’un projet recrutement pour les saisonniers en collaboration avec l’AFDAS et Pôle Emploi. Recrutement des CDI/CDD en lien avec les managers– mise en ligne des annonces, élaboration des fiches de postes, entretien physique. Suivi alternants et stagiaires.
Gestion administrative du personnel: AM, AT, prévoyance, gestion des congés et absences sur le logiciel de présence. Affiliation à la mutuelle, visite médicale, gestion des TR. Elaboration des contrats/avenants; courriers de sanctions et convocations. Suivi des reportings et des effectifs. Gestion des intérimaires (200 en haute saison): déclaration des heures (PIXID); lien avec les agences d’intérims; gestion des TR et des factures. Suivi de l’activité partielle (DIRECTT)
Gestion de la paie: saisie des élèments variables sur SAGE Paie; contrôle des CP, RTT, IJSS, prévoyance, TR, jours fériés. Préparation des documents de sortie; gestion de la DSN et interface avec le service comptabilité.
Formation: Mise en place du plan de formation avec l’OPCA (formation obligatoire et Formation commune à l’ensemble des collaborateurs), suivi budgétaire du plan et suivi des prises en charges.
