LAUREL DJIVOH

CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

Détection des meilleures sources de recrutement (Pôle Emploi, Cap Emploi, Associations pour l'emploi, Organismes de formation ...) Diffusion des offres d'emplois sur les supports adaptés Sourcing terrain (tracts, affiches à diffuser) Pré qualification téléphonique des candidats, organisation des entretiens collectifs et individuels Elaboration de tableaux de bord de suivi des offres d'emplois et des recrutements Mise à jour des bases de données candidats et salariés Gestion administrative du personnel : gestion des dossiers personnels des salariés, suivi administratif Organisation de formations en lien avec le service formation du siège

Réaliser et évaluer la politique de recrutement et de formation
Garantir la qualité de la formation (Conformité Prescription-outils et modalités pédagogiques-Légalité)

Appliquer le cadre légal, réglementaire et conventionnel relatif à l’administration du personnel
Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en œuvre
Former le personnel et effectuer la gestion budgétaire
Aider à la commercialisation des produits et services
Élaborer un plan de communication en reprenant les indicateurs opérationnels : réponse aux opérationnels sur l’ensemble des questions RH
Sourcing, pré qualifications téléphoniques, entretiens individuels et collectifs

Contrôler et suivre la gestion sociale
Suivre et évaluer les actions de formation
Webmarketing
Recruter et aider à la formation d’agents commerciaux
Identifier les acteurs du dialogue social et s’informer sur l’agenda des négociations collectives

Formations

Compétences

Chargé de recrutement