JULIE DARRIGADE
CONSULTANTE - DPO
Expertise
Curiosité
Confidentialité
Situation professionnelle
Entrepreneure
Ouverte aux opportunités
Présentation
Juriste généraliste et DPO certifiée, j'ai une expérience solide dans la gestion des questions RH et sociales aussi bien que dans la mise en oeuvre opérationnelle de la protection des données personnelles au sein d'une entreprise. Mes expériences professionnelles m'ont également permis d'acquérir un niveau élevé de maîtrise tant en matière de protection des données informatiques (Iso27001) qu'en contractualisation de projets complexes dans le cadre de marchés publics (chaîne de contrats, protection de la propriété intellectuelle, maîtrise du risque contractuel).
CONSULTANTE - DPO CERTIFIEE
JD-CONSEIL
Depuis décembre 2018
Freelance
PARIS
France
- Support aux entreprise dans le cadre du pilotage de projets .
- Accompagnement à la mise en conformité RGPD et à la documentation d'une démarche de normalisation Iso27001
- Support à réponse à appel d'offre (Marché Public)
- Accompagnement à l'analyse du risque contractuel notamment en matière de risque lié à la protection des données et protection de la propriété intellectuelle.
HR LEGAL & COMMUNICATION MANAGER
SHARECARE EUROPE
Août 2011
à décembre 2017
CDI
NEUILLY SUR SEINE
France
- Linkedin :
https://fr.linkedin.com/company/sharecare-europe
Secteurs :
Santé, forme et bien-être
Spécialisations :
e-santé, Digital health, santé connectée, Fragilités, behaviour change, engagement, health, wellbeing, coaching, chronic disease, diabetes, frailty, ageing, prevention, UX, healthy living, lifestyle, hospital, data, ecosystem - Responsable RH :
- contrats de travail
- veille sociale
- gestion des carrières
- gestion du personnel
- gestion des relations sociales
- supervision et contrôle de la paie
- contrats de travail
- Responsable Juridique :
- contractualisation de projets complexes, notamment dans le cadre de Marchés Publics (coordination de la sous-traitance, chaînes de contrats)
- analyse et gestion du risque contractuel
- protection des données personnelles
- protection de la propriété intellectuelle
- coordination des consultations avec les avocats conseils de l'entreprise
- contractualisation de projets complexes, notamment dans le cadre de Marchés Publics (coordination de la sous-traitance, chaînes de contrats)
Détails de l'expérience
- J'ai eu la chance, en entrant au sein de Sharecare Europe (alors Healthways France), d'intégrer une start-up tout juste implantée en France. J'ai donc accompagné le développement de la structure tant sur le plan administratif (Mise en place des processus RH/Paie, rédaction des contrats, mise en place d'outils de gestion, mise en place locale des directives du groupe en matière de gestion de carrière...etc) que sur le plan opérationnel projet (support au pilotage projet, suivi de la sous-traitance, suivi contractuel) ou en gérant la communication interne/externe (Relation client, communication, organisation d’événements et participation à des salons, rédaction de communiqués de presse).
SPÉCIALISTE REMUNERATION
ACCENTURE SERVICES
Janvier 2007
à janvier 2011
- Gestion d'un pôle d'externalisation RH pour la partie Rémunération et Avantages sociaux. Uniformisation des processus de gestion entre les différentes entités juridiques du Client (5000 salariés/17 entreprises/7 conventions collectives). Mise en place et gestion des nouveaux processus opérationnels pour le compte du Client et accompagnement au changement.
Détails de l'expérience
- Expérience très enrichissante qui m'a permis de faire mes premières armes en matière de création et de mise en place de processus dans un environnement complexe.
En tant que sous-traitant mon activité était soumise au respect de SLAs. Le niveau de qualité démandé était élevé et mon pôle a toujours atteint ou dépassé la cible de performance.
ASSISTANTE COMP&BEN
GAP FRANCE
Décembre 2004
à octobre 2006
- Support à la gestion des activités du pôle Comp&Ben
- programmes de primes des personnels en magasin
- pilotage budget et contrôle de gestion sociale
- évaluations annuelles et augmentation de salaire
- NAO (Négociation annuelle obligatoire) et bilan social
- programmes de primes des personnels en magasin
Détails de l'expérience
- Entrée au sein de Gap France dans le cadre d'un contrat de professionnalisation en spécialisation RH pour 1 an, j'ai ensuite effectué le remplacement de la Responsable du service pendant son congé maternité.
Cette expérience fut ma première réelle expérience en entreprise et j'y ai appris beaucoup tant sur le plan technique qu'humain.
J'ai aussi, au cours de cette expérience, renforcé ma conviction que la polyvalence était une force et un aspect de mes compétences à mettre en avant.
Enfin, le Comp&Ben est certainement le pan des RH le plus transversal et m'a permis de me forger une bonne connaissance des aspects stratégiques que pouvaient revêtir les fonctions RH au-delà de la simple gestion administrative.
