Jules Le Bihan
Recherche alternance Ressources Humaines
28 ans
Permis de conduire
Brest (29) France
En alternance
En recherche active
Prochainement en formation Management du Développement des Ressources Humaines au CESI de Nantes, je recherche une entreprise pouvant m'accueillir et dans laquelle je pourrai m'investir dès la rentrée 2019 pour une année d'alternance.
J’acquiers actuellement de solides compétences RH sur un poste généraliste et dans lequel j'ai une grande autonomie.
Dans le cadre de cette deuxième année au CESI de Nantes, je recherche une entreprise dans laquelle je pourrai mettre à profit et développer mes compétences et qui me donnera l'opportunité d'en acquérir de nouvelles. Je recherche un poste à dimension opérationnelle et stratégique pouvant faire le lien avec ma formation MDRH.
Je reste disponible à tout moment pour plus de précisions sur mon projet professionnel et mes motivations.
Ci-dessous le lien menant à la plaquette de la formation MDRH du CESI de Nantes : https://catalogue.cesi.fr/manager-du-developpement-des-ressources-humaines-en-alternance-12-mois-1476526-2019/
J’acquiers actuellement de solides compétences RH sur un poste généraliste et dans lequel j'ai une grande autonomie.
Dans le cadre de cette deuxième année au CESI de Nantes, je recherche une entreprise dans laquelle je pourrai mettre à profit et développer mes compétences et qui me donnera l'opportunité d'en acquérir de nouvelles. Je recherche un poste à dimension opérationnelle et stratégique pouvant faire le lien avec ma formation MDRH.
Je reste disponible à tout moment pour plus de précisions sur mon projet professionnel et mes motivations.
Ci-dessous le lien menant à la plaquette de la formation MDRH du CESI de Nantes : https://catalogue.cesi.fr/manager-du-developpement-des-ressources-humaines-en-alternance-12-mois-1476526-2019/
- Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
- Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel
- Manager les emplois, les compétences, les carrières et la formation
- Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d’accueil et d’intégration
- Intégrer le pilotage économique et l’audit social dans sa pratique
- S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
- Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
- Maîtriser les outils et savoir-faire techniques nécessaires à la gestion du personnel
- Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel
Acquisition d'une double compétence grâce à un enseignement pluridisciplinaire : GRH, Droit du travail, Management, Gestion de crises, Contrôle de gestion, Finance, Marketing...
Analyse sur les enjeux sociaux des processus info-communicationnels : Communication et management des organisations, Communication politique, Veille informationnelle.
