Jules Le Bihan
Recherche alternance Ressources Humaines
29 ans
Permis de conduire
Brest (29) France
En alternance
En recherche active
Prochainement en formation Management du Développement des Ressources Humaines au CESI de Nantes, je recherche une entreprise pouvant m'accueillir et dans laquelle je pourrai m'investir dès la rentrée 2019 pour une année d'alternance.
J’acquiers actuellement de solides compétences RH sur un poste généraliste et dans lequel j'ai une grande autonomie.
Dans le cadre de cette deuxième année au CESI de Nantes, je recherche une entreprise dans laquelle je pourrai mettre à profit et développer mes compétences et qui me donnera l'opportunité d'en acquérir de nouvelles. Je recherche un poste à dimension opérationnelle et stratégique pouvant faire le lien avec ma formation MDRH.
Je reste disponible à tout moment pour plus de précisions sur mon projet professionnel et mes motivations.
Ci-dessous le lien menant à la plaquette de la formation MDRH du CESI de Nantes : https://catalogue.cesi.fr/manager-du-developpement-des-ressources-humaines-en-alternance-12-mois-1476526-2019/
J’acquiers actuellement de solides compétences RH sur un poste généraliste et dans lequel j'ai une grande autonomie.
Dans le cadre de cette deuxième année au CESI de Nantes, je recherche une entreprise dans laquelle je pourrai mettre à profit et développer mes compétences et qui me donnera l'opportunité d'en acquérir de nouvelles. Je recherche un poste à dimension opérationnelle et stratégique pouvant faire le lien avec ma formation MDRH.
Je reste disponible à tout moment pour plus de précisions sur mon projet professionnel et mes motivations.
Ci-dessous le lien menant à la plaquette de la formation MDRH du CESI de Nantes : https://catalogue.cesi.fr/manager-du-developpement-des-ressources-humaines-en-alternance-12-mois-1476526-2019/
Assistant RH
Business & Decision
Depuis octobre 2018
Contrat de professionnalisation
Nantes
- Autonomie complète sur le recrutement de profil IT :
- Recueil et compréhension des besoins en personnel sur la BU Nord-Ouest (Nantes, Rennes, Le Mans, Niort)
- Sourcing et réponse aux candidatures
- Pré-qualifications téléphoniques
- Entretiens physiques
- Reporting lors des réunions hebdomadaires
- Recueil et compréhension des besoins en personnel sur la BU Nord-Ouest (Nantes, Rennes, Le Mans, Niort)
- Gestion administrative des collaborateurs :
- Rédaction des contrats de travail
- Déclaration Préalable à l'Embauche
- Gestion des mutuelles
- Calcul des Soldes Tout Compte
- Gestion administrative quotidienne
- Rédaction des contrats de travail
- Animation de la journée d'intégration des nouveaux collaborateurs et amélioration du format.
Chargé de recherche - Chasse de têtes
Theodore Search
Mars 2018
à août 2018
- Définition des profils attendus par les clients.
- Élaboration des stratégies de recherche (chasse, supports, réseaux).
- Identifications et pré-qualifications téléphoniques.
- Suivi complet des missions de recrutement.
- Suivi et amélioration des outils internes.
Co-créateur et responsable en communication interne et externe
L'assoss KIPIK
Décembre 2013
à août 2017
- Rédaction des statuts, organisation d'Assemblées Générales et gestion administrative de l'association.
- Management de vingt bénévoles et de leurs responsables de poste, organisation et animation de réunions mensuelles, mise en place de deadlines et du rétroplanning.
- Relation presse, community management, organisation d'opérations de promotions d’événements, démarchages de partenaires.
Journaliste stagiaire
Journal Le Marin (Groupe Ouest France)
Février 2015
à avril 2015
- Investigation, traitement de l'information et rédaction d'une vingtaine d'articles de presse publiés dans l'hebdomadaire.
- Rédactions d'annonces d'offres d'emplois
- Sourcing
- Entretiens physiques et téléphoniques
- Gestion de plusieurs dossiers en simultané
- Management
- Planification
- Capacité d'innovation
- Rédaction de communiqués de presse
- Gestion des réseaux sociaux
- Pack Office
- Maîtrise et utilisation d'une base de données
- Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
- Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel
- Manager les emplois, les compétences, les carrières et la formation
- Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d’accueil et d’intégration
- Intégrer le pilotage économique et l’audit social dans sa pratique
- S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
- Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
- Maîtriser les outils et savoir-faire techniques nécessaires à la gestion du personnel
- Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel
Acquisition d'une double compétence grâce à un enseignement pluridisciplinaire : GRH, Droit du travail, Management, Gestion de crises, Contrôle de gestion, Finance, Marketing...
Analyse sur les enjeux sociaux des processus info-communicationnels : Communication et management des organisations, Communication politique, Veille informationnelle.
- Natation
- Futsal
