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Josephine Noirot-Nerin

Consultante RH

Pragmatisme
Ecoute
Conseil
Engagement
Ressources humaines
Freelance En recherche active
Forte de 10 ans d'expérience dans les ressources humaines en cabinet de chasse et en SSII, j'accompagne des sociétés à taille humaine et en forte croissance dans la mise en place d'une culture de l'humain.

Mon rôle est d'apprendre aux entreprises à capitaliser sur l'expérience salarié pour créer de la motivation et de l'engagement.
CV réalisé sur DoYouBuzz

CONSULTANTE RH

Independante
Depuis septembre 2018
  • Accompagnement de structures en forte croissance dans leurs problématiques humaines :
    Stratégie et organisation RH : vision, culture, valeurs, process, outils
    Recrutement : marque employeur, chasse, évaluation, relations écoles
    Gestion/fidélisation des talents : formation, engagement, motivation
    Coaching RH : accompagnement d'équipes RH et middle/top management
    Management et gestion de projet

PROJET PERSONNEL

.
Janvier 2018 à août 2018
  • Voyage aux USA et Afrique

RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

Codilog
Septembre 2014 à décembre 2017
  • Rattachée au PDG - Management de 3 personnes -
    Stratégie RH : définition de la vision RH mise en application de la
    politique via animation et pilotage des comités RH
    Pilotage du recrutement : définition des processus, animation de la
    marque employeur interne et externe, développement des relations
    écoles, définition et gestion des rémunérations, politique
    d’intégration
    Pilotage du développement RH : définition des processus, gestion des
    carrières, formation, people review, GPEC, talent mangement
    Conseil RH : animation groupe de réflexion, brief et sensibilisation sur
    les pratiques RH, mise en place de procédures, création de guides
    Projets transverses RH : diagnostics fonctions, enquête de
    satisfaction...

CHARGEE DE RECRUTEMENT

Micropole
Mai 2013 à août 2014
  • Pilotage du processus de recrutement : définition des besoins, chasse
    et sourcing, entretiens, conseil aux opérationnels, reporting
    Marque Employeur : développement des relations écoles (forums,
    animation d’ateliers CV, coaching entretiens...), community
    management (linkedin, facebook, RSE), organisation de jobdating,
    soirée recrutement
    Administration RH : rédaction des contrats de travail, suivi

HEADHUNTER

F.S.C Group
Février 2011 à avril 2013
  • Executive Search Middle & Top management : élaboration de la
    stratégie de recherche, sélection et qualification des candidats,
    participation aux entretiens, prise de références
    Management de stagiaires : encadrement, formation, suivi