Contexte: Accompagnement de la Direction dans la formation des managers, et nécessité d’organiser les élections du CSE avant le 1er janvier 2020.
Recrutement et encadrement d’une assistante RH.
Conseils et formations auprès des managers : Leadership, droit du travail, cas disciplinaires, temps de travail, etc. (+ de 40h de formations dispensées en 2018).
Participation à des ateliers de travail avec le Directeur Général afin d'améliorer les pratiques de management : Création d'un parcours de formation pour les managers, formation des managers aux techniques SMART goals, mise au point d'un système d'entraide pour la création d'objectifs SMART, coaching et suivi régulier des managers. 86.7% de retours positifs des salariés concernant leur management (+12.6 points en 12 mois).
Elections du Comité Social d'Entreprise (CSE) : Organisation complète de la mise en place du CSE en 2019 via le vote électronique. Contact avec le prestataire externe du système de vote en ligne, préparation du protocole d'accord préélectoral, constitution du bureau de vote, rédaction des communications à destination des salariés. Quorum atteint dès le 1er tour des élections.
