Jennifer García
Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos Laborales.
39 años
Las Palmas España
Status profesional
Desempleado
Disponible
Sobre mi
Poseo de habilidades sociales, soy proactiva y responsable.
Implentar las habilidades sociales y de comunicación de cara a encontrar trabajo.
Igualdad en el ámbito de los recursos humanos y en el empleo.
Ministerio de Igualdad
Enero 2012
a enero 2013
Implantar los diferentes conceptos de igualdad en el ámbito de los recursos humanos y en el ámbito del empleo, de manera que se reduzca las discriminaciones entre sexos.
Actividades administrativas en la relación con el cliente.
Servicio Canario de empleo.
Enero 2013
a abril 2013
Implicación en las diferentes tipos de empresa, atención al público, seguros sociales, contabilidad y manejo de programas informáticos como por ejemplo, microsoft word, excel, access y power point.
Tener nociones básicas y competencias adecuadas para desenvolverse en inglés tanto en expresión oral, escrita, traducción e interpretación; además de poder llegar a manejarse de manera aceptable en una conversación fluida.
Manejo de los programas informáticos sobre normativas, tales como la seguridad social, nóminas y seguros sociales. También áreas como rrhh y prevención de riesgos laborales.
Poseo las tres especialidades: Seguridad en el trabajo, higiene industrial y psicosociología aplicada.
Desarrollar las habilidades necesarias en el servicio y la atención al cliente y en la influencia que ejercen los vendedores en la decisión de compra de los clientes.
Adquirir las competencias, conocimientos, habilidades y actitudes relacionadas con la Prevención de Riesgos Laborales.
El objetivo fundamental es apoyar la innovación en las empresas para la mejora de la innovación tecnológica y el fomento de la competitividad en el tejido productivo.
Ofrecer la formación específica para desarrollar la práctica procesal necesaria para la elaboración, confección y tramitación de demandas y recursos en el ámbito procesal y solicitudes e impugnación de actos administrativos frente a la Administración laboral.
Saber seleccionar y aplicar las nuevas tecnologías a los recursos humanos y selección de personal como nuevas herramientas.
- La formación necesaria para comprender la organización y características del sistema productivo y el mercado de trabajo, así como los mecanismos de inserción profesional.
- La adquisición de los conocimientos y habilidades necesarios para trabajar en condiciones de seguridad y prevenir los posibles riesgos derivados de las situaciones de trabajo.
- El conocimiento de la legislación laboral básica y los derechos y obligaciones que se den en las relaciones laborales.
- Los fundamentos básicos de la economía explicados de forma sencilla y gradual. La empresa como entidad organizativa donde se desarrolla la actividad económica y el contexto internacional de la economía.
Abordar el fenómeno de la exclusión de las personas con mecanismos dinámicos de capacitación, participación e implicación no sólo de las personas afectadas sino de aquellas que facilitan su integración socio-laboral. Todas las personas debemos aprender, debemos ser la figura central en la creación de alternativas para la inserción laboral,
Gestionar procedimientos de cada jurisdicción, teniendo en cuenta las reformas.
Identificar con claridad los cambios introducidos en las leyes y las nuevas fórmulas de actuación ante las unidades de apoyo directo y los servicios comunes procesales.
Intervenir en las diferentes fases procesales que prevén las leyes conociendo el órgano competente para resolverlas.
Saber aprovechar las oportunidades de resolución de los procedimientos y las vías de conciliación previstas en la reforma.
Conocer las nuevas herramientas con las que se va a contar en la Administración de Justicia para poder colaborar en la agilización de la resolución de los procedimientos.
Identificar con claridad los cambios introducidos en las leyes y las nuevas fórmulas de actuación ante las unidades de apoyo directo y los servicios comunes procesales.
Intervenir en las diferentes fases procesales que prevén las leyes conociendo el órgano competente para resolverlas.
Saber aprovechar las oportunidades de resolución de los procedimientos y las vías de conciliación previstas en la reforma.
Conocer las nuevas herramientas con las que se va a contar en la Administración de Justicia para poder colaborar en la agilización de la resolución de los procedimientos.
Utilizar de manera adecuada, distintas herramientas de atención y fidelización de clientes.
Exprimir al máximo los beneficios de una buena atención al cliente.
Aplicar las técnicas y herramientas necesarias para conocer en todo momento las expectativas del cliente y su grado de satisfacción.
Identificar las distintas funciones, etapas y actividades que se deben realizar durante el proceso de fidelización del cliente.
Aplicar herramientas de marketing para aumentar los beneficios de la empresa.
Elaborar un plan de acción para la gestión de la fidelización.
Exprimir al máximo los beneficios de una buena atención al cliente.
Aplicar las técnicas y herramientas necesarias para conocer en todo momento las expectativas del cliente y su grado de satisfacción.
Identificar las distintas funciones, etapas y actividades que se deben realizar durante el proceso de fidelización del cliente.
Aplicar herramientas de marketing para aumentar los beneficios de la empresa.
Elaborar un plan de acción para la gestión de la fidelización.
Facilitar a mujeres y hombres profesionales del ámbito de
empresa, formación y metodologías que les permitan incorporar el enfoque de género en el ámbito de sus actividades como medio para iniciar y/o avanzar en el proceso de integración del mainstreaming de género en todos los ámbitos de la sociedad.
sociedad.
empresa, formación y metodologías que les permitan incorporar el enfoque de género en el ámbito de sus actividades como medio para iniciar y/o avanzar en el proceso de integración del mainstreaming de género en todos los ámbitos de la sociedad.
sociedad.
Analizar los recursos y técnicas disponibles para llevar a cabo la intervención.
Aprender a utilizar los sistemas de comunicación alternativo y aumentativo
Conocer de forma teórica y práctica los procesos de intervención.
Aprender a utilizar los sistemas de comunicación alternativo y aumentativo
Conocer de forma teórica y práctica los procesos de intervención.
Como realizar negocios en internet y aprovechar las nuevas tecnologías online para comercializar sus productos o servicios en el nuevo medio.
Ofrecer métodos y procedimientos aplicados en la actualidad en estas importantes áreas de la empresa, con el fin de obtener beneficios en la cuenta de resultados.
Dotar de las técnicas más modernas en la organización de un departamento de compras, así como la evaluación de ofertas, en la negociación con proveedores, etc.
Dotar de las técnicas más modernas en la organización de un departamento de compras, así como la evaluación de ofertas, en la negociación con proveedores, etc.
Aportar las aptitudes propias de un buen vendedor, detectar las motivaciones de compra del cliente y persuadirle de que el producto que le ofrece satisfará sus aspiraciones.
Ser capaz de llevar a cabo la Gestión Administrativa de la comercialización de productos y/o servicios.
Ser capaz de llevar a cabo la Gestión Administrativa de la comercialización de productos y/o servicios.
Introducción a las Nuevas Tecnologías como herramienta de trabajo en el pequeño comercio.
Academia
2012
•Adquirir las habilidades necesarias para navegar por Internet.
•Conocer qué son los interfaces de servidor.
•Obtener conocimientos sobre los interfaces de cliente.
•Aprender cómo se realizan compras por Internet
•Conocer qué son los interfaces de servidor.
•Obtener conocimientos sobre los interfaces de cliente.
•Aprender cómo se realizan compras por Internet
Analizar las raíces fundamentales de la motivación, de las conductas productivas en su actividad profesional y también en la vida en general.
Desarrollar habilidades para su motivación propia e influir en la de otras personas.
Identificar el papel y comportamiento personal como fuente de estímulos de automotivación
Desarrollar habilidades para su motivación propia e influir en la de otras personas.
Identificar el papel y comportamiento personal como fuente de estímulos de automotivación
