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Jean ELONDABARE

Assistant RH Généraliste / Chargé de Recrutement

Bilingue Français/ Italien et polyglotte
Polyvalent
Rigoureux et dynamique
Ouvert d'esprit, Souriant et jovial
Capacité d'adaptation et de gérer le stress
Situation professionnelle
En poste
En recherche active
Présentation
Dans le cadre de ma formation en Master 2 Management des RH, je suis en recherche active d'un contrat en alternance en RH Généraliste ou Recrutement dès septembre 2019, pour un rendez-vous de donner et de recevoir.
CV réalisé sur DoYouBuzz
  • Enseigner la langue italienne aux Extra communautaires et francophones.
  • Les bases grammaticales de l'italien
    Les dialogues et conversations
Détails de l'expérience
  • Enseigner les bases grammaticales de l'italien aux apprenants. Aider comment écrire et lire la langue italienne
  •  Analyse des dossiers de candidatures et validation des dossiers
  •  Contrôle du processus de recrutement (préqualification téléphonique, formalisation par mail, agenda…)
  •  Réalisation des entretiens de recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs
  •  Le déploiement du plan de formations: mise en place logistique et gestion des actions de formation.
  •  Rédactions des contrats de travail et des avenants, Tenir à jour le registre du personnel.
  •  Assistance au gestionnaire de paie (correction, saisie et déclaration des absences…)
  • Rédaction des fiches de postes et des grilles d'évaluation.
  • Gestion des conflits
  • Animation des réunions du personnel
  • Rédaction du document unique d'évaluation des risques
  •  Définition des besoins, recherche des candidats (cooptation, réseaux sociaux, sites spécialisés…)
  •  Prise en charge du processus de recrutement dans son intégralité :
  •  Tri de CV
  •  Préqualification téléphonique et entretiens de recrutement
  •  Conduite d’entretien collectif et individuel
  •  Correction d’épreuves
     Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs
  •  Animation de réunions d’information
  •  Gestion administrative des dossiers du personnel
  •  Saisie informatique des données
  •  Gestion des absences et congés du personnel