Isabelle Kirchner
Manager de Transition RH, conduite du changement, QVT, CHO
Temps partagé
Qualité de vie au Travail
Manager de Transition
Conduite du changement
Marque employeur
51 ans
Permis de conduire
Paris (75010) France
Situation professionnelle
Freelance
En recherche active
Présentation
Le Manager RH tend de nos jours à devenir un "Transformeur" RH.
Avec l'appui de la Loi Pacte, de la Qualité de Vie au Travail, il conduit le changement vers une organisation où l'humain est le cœur de réacteur.
Centres d'intérêt :
Avec l'appui de la Loi Pacte, de la Qualité de Vie au Travail, il conduit le changement vers une organisation où l'humain est le cœur de réacteur.
Centres d'intérêt :
- Préparer des spécialités culinaires du monde entier pour offrir un voyage gustatif à mes proches
- Créer des montages vidéos et/ ou photos pour fêter les moments importants (perso et pro)
Manager de Transition RH, conduite du changement, QVT, CHO
Freelance
Depuis septembre 2019
- Transformation positive de l'organisation : mettre en place toutes les conditions de Qualité du Travail et de Qualité de Vie au Travail, aligner le management sur la raison d'être et la culture d'entreprise, repenser l'expérience collaborateur (onboarding, développement des compétences...) et servir la marque employeur.
- Hausse de l'engagement
- Sens et utilité retrouvés
- Baisse de l'absentéisme et/ ou du turn-over
- Performance boostée
- Marque employeur valorisée
Transformation - Conduite du Changement - Talent Management - Bien-être et Performance
Keyrus Management
Août 2016
à juin 2018
- Suite au rachat de Creac'h Consulting par Keyrus
- Conduite du changement
Développement des compétences
Animation de séminaires - Futur of work : bien-être au travail, expérience collaborateur, qualité de vie au travail
Associée fondatrice - Gestion RH - Expérience Collaborateur - Marketing & Communication
Creac'h Consulting
Novembre 2010
à août 2016
- Faire vivre la culture d’entreprise, la marque employeur, sélectionner, accueillir les collaborateurs (Kit d’onboarding, organiser l’intégration, mise en place du feedback).
Développer les collaborateurs, gérer le parcours de formation, veiller au respect des valeurs et au bien-être des collaborateurs, à la Qualité de Vie au Travail – (QVT), société pionnière. (12 collaborateurs) - Une marque employeur qui attire les plus jeunes
- Une culture d'entreprise vécue par toutes les parties prenantes
- Une expérience collaborateur innovante : télétravail - sport - parcours de formation...
- Gestion de la société - CA : 1,2 M€
Chargée de Communication Interne - Chargée de mission RH
Orga Consultants
Janvier 2002
à novembre 2010
- Organisation des Transorga : REX et partage sur les missions
- Organisation de l'Université d'été (2 ans de suite) - 250 collaborateurs puis 500
- Création d'une Cellule Qualité & Image : mise en qualité des livrables
Présidente du Conseil Local FCPE du Collège Valmy
FCPE
Depuis septembre 2019
- Animation du collectif, création de binômes projet, gestion du lien avec la direction du collège pendant le confinement.
