Le Manager RH tend de nos jours à devenir un "Transformeur" RH. Avec l'appui de la Loi Pacte, de la Qualité de Vie au Travail, il conduit le changement vers une organisation où l'humain est le cœur de réacteur.
Centres d'intérêt :
Préparer des spécialités culinaires du monde entier pour offrir un voyage gustatif à mes proches
Créer des montages vidéos et/ ou photos pour fêter les moments importants (perso et pro)
Transformation positive de l'organisation : mettre en place toutes les conditions de Qualité du Travail et de Qualité de Vie au Travail, aligner le management sur la raison d'être et la culture d'entreprise, repenser l'expérience collaborateur (onboarding, développement des compétences...) et servir la marque employeur.
Faire vivre la culture d’entreprise, la marque employeur, sélectionner, accueillir les collaborateurs (Kit d’onboarding, organiser l’intégration, mise en place du feedback). Développer les collaborateurs, gérer le parcours de formation, veiller au respect des valeurs et au bien-être des collaborateurs, à la Qualité de Vie au Travail – (QVT), société pionnière. (12 collaborateurs)
Une marque employeur qui attire les plus jeunes
Une culture d'entreprise vécue par toutes les parties prenantes
Une expérience collaborateur innovante : télétravail - sport - parcours de formation...
Le but de cette formation est d’être en capacité de mettre en place des processus de travail et de gestion agiles dans le cadre d’un projet réalisé en équipe.