Isabelle Guines
DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES
Recrutement
Relations sociales
Négociation
Pragmatique
Impliquée
Permis de conduire
Suresnes France
Situation professionnelle
En recherche d'emploi
En recherche active
Présentation
-- MOI, MA VISION DU METIER --
Au cours de mon parcours professionnel, j'ai développé une vision globale du métier de DRH avec deux dominantes : les relations sociales et le recrutement. Pragmatique et opérationnelle, je suis à l'aise tant dans la définition des politiques et la structuration des processus que dans le pilotage de leur mise en œuvre avec les managers.
Au cours de mon parcours professionnel, j'ai développé une vision globale du métier de DRH avec deux dominantes : les relations sociales et le recrutement. Pragmatique et opérationnelle, je suis à l'aise tant dans la définition des politiques et la structuration des processus que dans le pilotage de leur mise en œuvre avec les managers.
Expériences
DIRECTRICE RELATIONS SOCIALES PUIS DES RESSOURCES HUMAINES
STORENGY
Depuis 2017
- Définition de l'organisation RH
- Définition des politiques RH
- Management d'une équipe de 10 personnes
- Appui et conseils aux managers
- Pilotage des relations sociales et négociations des accords collectifs
- Pilotage des projets RH: GPEC, QVT, diversité
RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES GROUPE
ENGIE
2014
à 2016
- Gestion du CEE et du Comité de Groupe France présidés par le PDG d'Engie
- Négociation et suivi des accords à la maille France, monde et Europe en lien avec les BUS
- Appui aux BUS lors de réorganisations multi- pays
- Négociation et suivi des accords à la maille France, monde et Europe en lien avec les BUS
RESPONSABLE CABINET RECRUTEMENT MOBILITE
ENGIE
2011
à 2013
- Création de l'entité: business model, recrutement
- Management de 15 collaborateurs et gestion du budget
- Définition de l'offre de services aux clients internes
- Définition en équipe des processus recrutement et mobilité
DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES
GASELYS
2008
à 2011
- Pilotage des activités de recrutement, comp&ben, formation, relations sociales et contentieux avec 5 collaborateurs
- Définition et mise en oeuvre politique rémunération traders
CHARGE PROJETS COMP & BEN
GDF
2006
à 2007
- Négociation accord groupe partiel CET
- Conception des outils de déploiement de l'accord et mise en oeuvre
- Négociation de Branche sur le régime complémentaire maladie
RESPONSABLE RH ET RELATIONS SOCIALES
GDF EXPLORATION PRODUCTION
2000
à 2006
- Participation au l'intégration des filiales européennes et bureaux à l'étranger
- Définition des politiques et processus ressources humaines
- Création et animation du réseau communicants et création d'un journal interne
DIVERS EXPERIENCES RESSOURCES HUMAINES EN SECTEURS INDUSTRIELS
GDF
1989
à 1999
Compétences
Recrutement
-
Ecoute active
Avancé
-
Recrutement
Avancé
Négociation
-
Gestion des relations sociales
Avancé
-
Mandats de négociation
Avancé
-
Animation des réunions
Avancé
Gestion de projets RH
-
Management équipe pluridisciplinaire
Avancé
-
Innovation RH
Avancé
-
Analyse et synthèse
Avancé
-
Gestion budgétaire
Expert
Management
-
Ecoute active
Avancé
-
Organisation planification
Avancé
-
Pilotage réunions
Avancé
-
Accompagnement individuel
Avancé
Politique et processus RH
-
Définition et organisation RH
Avancé
-
Définition et structuration processus RH
Avancé
