Isabel Aguilar
Consultora Selección
Status profesional
Empleado
Abierto a oportunidades
Sobre mi
ESPECIALIDADES
Consultora de Selección especializada en perfiles de Consultoría de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC), principalmente: SAP, TIBCO, SharePoint, Explotación de Sistemas y Desarrollo de Aplicaciones.
Me considero una persona con iniciativa que apuesta por el trabajo en equipo orientado al cumplimiento de objetivos
En el ámbito profesional me considero una persona con énfasis organizacional e iniciativa, que apuesta por el trabajo en equipo orientado a resultados. Entre mis fortalezas se encuentran la capacidad de adaptación a nuevos entornos, capacidad de escucha, observación, análisis de problemas, identificando y creando alternativas de solución, además de ser respetuoso, con habilidades comunicativas y sociales, comprometida con el aprendizaje y crecimiento continuo y en constante búsqueda de nuevos retos.
Consultora de Selección especializada en perfiles de Consultoría de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC), principalmente: SAP, TIBCO, SharePoint, Explotación de Sistemas y Desarrollo de Aplicaciones.
Me considero una persona con iniciativa que apuesta por el trabajo en equipo orientado al cumplimiento de objetivos
En el ámbito profesional me considero una persona con énfasis organizacional e iniciativa, que apuesta por el trabajo en equipo orientado a resultados. Entre mis fortalezas se encuentran la capacidad de adaptación a nuevos entornos, capacidad de escucha, observación, análisis de problemas, identificando y creando alternativas de solución, además de ser respetuoso, con habilidades comunicativas y sociales, comprometida con el aprendizaje y crecimiento continuo y en constante búsqueda de nuevos retos.
Responsable Departamento Selección y RR.HH
Avante Services
Desde marzo 2012
- Reportando al Director General de la compañía y a cargo de dos personas en mi equipo, mis responsabilidades actuales se centran en:
- Coordinación del equipo de trabajo de Selección, definiendo la política a seguir y los objetivos a conseguir. Elaboración de Planes de Acción y de Negocio. Control presupuestario del Dpto.
- Desarrollo del Plan Comercial del Dpto. Elaboración de la estrategia a seguir. Contacto con clientes para la detección de necesidades de selección. Captación de nuevos clientes y fidelización de los mismos. Elaboración de ofertas de tarifas para la subcontratación de personal, en distintas modalidades.
- Realización integral de procesos de selección y seguimiento posterior. Propuesta de candidaturas y tarifas a clientes. Negociación de tarifas con clientes y propuestas salariales a candidatos para su incorporación a la compañía.
- Negociación con proveedores de servicios de selección (Portales de empleo y Consultorías de Selección). Búsqueda, negociación y gestión de partners (Consultoras del sector IT) que apoyen los procesos de selección con la presentación de candidatos.
- Gestión y coordinación del reclutamiento 2.0. Posicionamiento de la empresa en diversos portales y redes profesionales. Creación de perfil de la empresa en Linkedin y en Twitter.
- Tareas relacionadas con área RR.HH:
- Gestión del proceso de incorporación de los empleados a la empresa y seguimiento de su satisfacción y rendimiento en la empresa cliente. Gestión de recursos: visitas a empleados destinados en cliente. Resolución de situaciones críticas que puedan surgir.
- Punto de contacto con clientes, en cuanto a gestión de trabajadores destinados en sus proyectos (vacaciones, resolución de incidencias con empleados, gastos viajes, control jornadas trabajadas, propuesta de medidas de mejora en la calidad del servicio, etc.)
- Seguimiento altas-bajas médicas empleados. Permisos maternidad/paternidad. Absentismo y vacaciones empleados. Bajas voluntarias trabajadores.
Consultora de Selección y RR.HH
Avante Services
Abril 2011
a febrero 2012
- Reportando al Director de Operaciones y como único miembro del Dpto. de Selección y RR.HH, mis principales funciones se centraron en tres aspectos:
- SELECCIÓN DE PERSONAL:
- Selección de perfiles IT (SAP, TIBCO, SharerePoint, Técnica de Sistemas, Desarrollo, etc.), tanto perfiles técnicos como mandos intermedios (Jefes de Proyecto, Delivery Managers, etc.)
- Recepción de solicitudes de perfiles, tanto de clientes internos como externos.
- Desarrollo de procesos de selección completos: Búsqueda de fuentes de reclutamiento. Descripción de perfiles. Publicación y gestión de ofertas en diversos portales de empleo, así como empleo de herramientas 2.0.
- Entrevistas personales y telefónicas. Redacción de informes de cada candidatura.
- Presentación de las candidaturas a los clientes, con sus correspondientes tarifas. Seguimiento de procesos y candidatos.
- Negociación de tarifas con clientes y propuestas salariales a los candidatos para su incorporación a la empresa.
- Gestión del proceso de incorporación de los empleados a la empresa.
- ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
- Comunicación altas/bajas personal a la gestoría.
- Comunicación con gestoría para la resolución de incidencias en las nóminas de los trabajadores.
- Elaboración de contratos.
- Seguimiento altas-bajas médicas empleados.
- Permisos maternindad/paternidad
- Absentismo
- Vacaciones.
- FORMACIÓN
- Crear y planificar el procedimiento y plan de Formación Interno; manteniendo relación con proveedores de formación y coordinando el proceso: fechas, presupuesto y costes
Administrativo Dptos. RR.HH y Administración
Avante Services
Febrero 2010
a abril 2011
- Apoyo administrativo a los Dptos. de Administración y RRHH. Funciones Desempeñadas:
- Dpto. RRHH
- Dpto. RRHH
- Publicación de ofertas en Portales de Empleo, criba
- curricular y citación de candidatos a entrevistas.
- Formateo de CVs a formato de la empresa, antes de
- enviarlos a un cliente.
- Control de jornadas trabajadas por los empleados, a
- través de herramienta de control de tiempos.
- Control de los partes de actividad de los recursos
- enviados a cliente final.
- Altas empleados / proveedores en aplicación interna
- de la empresa, así como gestión de toda la
- documentación necesaria para la incorporación de los
- empleados.
- Gestión administrativa de los cursos de formación
- para trabajadores.
- Gestión viajes empleados enviados a cliente final, a
- las oficinas del cliente situadas fuera de la Comunidad
- de Madrid.
- Seguimiento bajas médicas y vacaciones empleados.
- 2.Dpto. Administración.
- Facturación de clientes.
- Facturación de proveedores.
- Reclamación de facturas impagadas de clientes y resolución de incidencias en facturación de proveedores.
Auxiliar Administrativo en prácticas
CONFIANZA ONLINE
Junio 2009
a diciembre 2009
- Registro y trámite de las reclamaciones, quejas y consultas recibidas.
- Realización y recepción de llamadas, ofreciendo información a empresa y consumidores.
- Gestión y tratamiento de correspondencia y documentación.
- Manejo de bases de datos (Salesforce).
- Traducción al inglés de la página web de la empresa.
- Redacción de documentos.
- Seguimiento de las altas de las empresas adheridas a la Asociación.
- Gestión y control del material de oficina.
