Isabel Aguilar
Consultora Selección
Status profesional
Empleado
Abierto a oportunidades
Sobre mi
ESPECIALIDADES
Consultora de Selección especializada en perfiles de Consultoría de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC), principalmente: SAP, TIBCO, SharePoint, Explotación de Sistemas y Desarrollo de Aplicaciones.
Me considero una persona con iniciativa que apuesta por el trabajo en equipo orientado al cumplimiento de objetivos
En el ámbito profesional me considero una persona con énfasis organizacional e iniciativa, que apuesta por el trabajo en equipo orientado a resultados. Entre mis fortalezas se encuentran la capacidad de adaptación a nuevos entornos, capacidad de escucha, observación, análisis de problemas, identificando y creando alternativas de solución, además de ser respetuoso, con habilidades comunicativas y sociales, comprometida con el aprendizaje y crecimiento continuo y en constante búsqueda de nuevos retos.
Consultora de Selección especializada en perfiles de Consultoría de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC), principalmente: SAP, TIBCO, SharePoint, Explotación de Sistemas y Desarrollo de Aplicaciones.
Me considero una persona con iniciativa que apuesta por el trabajo en equipo orientado al cumplimiento de objetivos
En el ámbito profesional me considero una persona con énfasis organizacional e iniciativa, que apuesta por el trabajo en equipo orientado a resultados. Entre mis fortalezas se encuentran la capacidad de adaptación a nuevos entornos, capacidad de escucha, observación, análisis de problemas, identificando y creando alternativas de solución, además de ser respetuoso, con habilidades comunicativas y sociales, comprometida con el aprendizaje y crecimiento continuo y en constante búsqueda de nuevos retos.
Responsable Departamento Selección y RR.HH
Avante Services
Desde marzo 2012
- Reportando al Director General de la compañía y a cargo de dos personas en mi equipo, mis responsabilidades actuales se centran en:
- Coordinación del equipo de trabajo de Selección, definiendo la política a seguir y los objetivos a conseguir. Elaboración de Planes de Acción y de Negocio. Control presupuestario del Dpto.
- Desarrollo del Plan Comercial del Dpto. Elaboración de la estrategia a seguir. Contacto con clientes para la detección de necesidades de selección. Captación de nuevos clientes y fidelización de los mismos. Elaboración de ofertas de tarifas para la subcontratación de personal, en distintas modalidades.
- Realización integral de procesos de selección y seguimiento posterior. Propuesta de candidaturas y tarifas a clientes. Negociación de tarifas con clientes y propuestas salariales a candidatos para su incorporación a la compañía.
- Negociación con proveedores de servicios de selección (Portales de empleo y Consultorías de Selección). Búsqueda, negociación y gestión de partners (Consultoras del sector IT) que apoyen los procesos de selección con la presentación de candidatos.
- Gestión y coordinación del reclutamiento 2.0. Posicionamiento de la empresa en diversos portales y redes profesionales. Creación de perfil de la empresa en Linkedin y en Twitter.
- Tareas relacionadas con área RR.HH:
- Gestión del proceso de incorporación de los empleados a la empresa y seguimiento de su satisfacción y rendimiento en la empresa cliente. Gestión de recursos: visitas a empleados destinados en cliente. Resolución de situaciones críticas que puedan surgir.
- Punto de contacto con clientes, en cuanto a gestión de trabajadores destinados en sus proyectos (vacaciones, resolución de incidencias con empleados, gastos viajes, control jornadas trabajadas, propuesta de medidas de mejora en la calidad del servicio, etc.)
- Seguimiento altas-bajas médicas empleados. Permisos maternidad/paternidad. Absentismo y vacaciones empleados. Bajas voluntarias trabajadores.
