Laurent Humanes

CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

Accompagner les manager pour garantir le déploiement et la mise en œuvre des processus RH :
détection des potentiels,
animation des talents review,
évolutions et parcours professionnels,
recrutement&gestion de l’embauche à la sortie des effectifs;
Piloter le processus de rémunération
politique salariale
budgets d’évolutions salariales
Animer et dynamiser la gestion de la mobilité en rencontrant les collaborateurs et les managers (Périmètre = environ 400 Techniciens & Agents de Maitrise)
Participer à la mise en œuvre du Plan de Départs Volontaires du Groupe.

Encadrer une équipe de 7 personnes (6 tech + 1 cadre) ayant en charge d’assurer la prise en compte (pour résolution) des défauts en clientèle par les services R&D ou Fabrication (Usine utilitaire Sevelnord et Usine de Boite de vitesse Valenciennes)
Développer, entretenir, promouvoir la culture CLIENT (équipe et services partenaires),
Assurer le reporting sur les résultats qualité Clientèle à la hiérarchie et aux services connexes concernés,
Alerter avec réactivité sur les évènements sensibles en clientèle de façon claire et synthétique,
Déclencher, piloter les réunions d’urgence qualité pour accélérer la prise en compte et la résolution des défauts
Vérifier le respect d’application des procédures Qualité PSA par l’équipe,
Piloter l’identification et l’éradication des problèmes récurrents en améliorant les processus (outils LEAN),
En transversal, piloter la construction et la robustesse des standards métiers (environ 100 standards)

Encadrer une équipe de 12 techniciens ayant en charge d’étudier/valider les évolutions produit/process & assister l’usine sur les analyses de défauts géométrique et esthétique extérieure Jeu/Affleurement
Gérer un budget prestation de service (rédaction de cahier des charges, recrutement, bilan €,…)
En réunion qualité usine, arbitrer le niveau de traitement des défauts de responsabilité conception ou fabrication
Piloter la recherche de solutions d’adéquation Produit/Process dans le cadre des amélioration qualité, couts, masse, etc..

Encadrer une équipe de 5 personnes (4 tech + 1 cadre) ayant en charge de rédiger, maintenir à jour le référentiel (Standards Métier) & assurer les formations des opérationnels
Identifier les besoins de nouveaux standards suite à des évolutions de contexte, d’organisation
Piloter la rédaction, la mise à jour, la disponibilité, des standards métiers ainsi que les formations associées
Assurer la communication aux opérationnels de tout évènements sur les standards métiers

Piloter et garantir la convergence géométrique (Produit/Process) de la face avant durant le lancement
Identifier les cotes géométriques à mettre sous contrôle et analyser les résultats de mesure hebdomadaires
Analyser les défauts Jeu et Affleurement et identifier les causes racines (fabrication et fournisseurs)
Définir et faire appliquer les plans d’actions pour rendre conforme les jeux et affleurements de la face avant
Assurer le reporting à l’équipe projet sur le périmètre face avant

Rédiger des méthodologies métier : réalisation de Chaine de cote 3D (Mecamaster), utilisation outil d’exploitation des mesures (SESAME), mise au point du processus de mesure.
Construction et animation des formations aux opérationnels

Compétences

Formations

HRBP (Human Resources Business Partner), PSA Peugeot Citroën