Formation au recrutement : Formation active sur le processus de recrutement, de l’écriture de la fiche de poste aux entretiens. Mise en situation réelle pour le recrutement de nouveaux collaborateurs.
Propositions d’amélioration des processus d’évaluation (GDI) : Mise à jour du questionnaire d’évaluation pour faciliter les entretiens et la restitution de ceux-ci (Développement des compétences)
Gestion du personnel : Elaboration des contrats de travail, mise à jour informatique des données personnelles, création de viviers pour les contrats étudiants, gestion de conflits
