Héloïse BAUW
Psychologue du travail
29 ans
Permis de conduire
Situation professionnelle
En recherche d'emploi
En recherche active
Présentation
-- MOI, MA VISION DU METIER --
Co-construire avec vous la méthodologie adaptée aux besoins réels de votre entreprise. Le centre de mon activité ? L'Humain
-- SAVOIR ETRE --
Empathie
Ecoute active
Discrétion et confidentialité
Rigueur
Adaptabilité
Veille professionnelle
-- COMPÉTENCES --
Changement organisationnel
Management d'équipe
Gestion de projets
Maîtrise du pack office
-- LANGUES --
Anglais : Fluent
Allemand : Scolaire
-- CENTRES D'INTERET --
Bricolage
Cuisine/Pâtisserie
Etude de l'Histoire de France
Co-construire avec vous la méthodologie adaptée aux besoins réels de votre entreprise. Le centre de mon activité ? L'Humain
-- SAVOIR ETRE --
Empathie
Ecoute active
Discrétion et confidentialité
Rigueur
Adaptabilité
Veille professionnelle
-- COMPÉTENCES --
Changement organisationnel
Management d'équipe
Gestion de projets
Maîtrise du pack office
-- LANGUES --
Anglais : Fluent
Allemand : Scolaire
-- CENTRES D'INTERET --
Bricolage
Cuisine/Pâtisserie
Etude de l'Histoire de France
Psychologue du travail
Association URMAD
Avril 2019
à septembre 2019
- Gérer un projet expérimental de développement des partenariats
- Analyse de la demande : Comprendre le besoin réel de l’association, son fonctionnement, ses enjeux, identifier la faisabilité et les risques (ingénierie psychosociale, techniques d’entretien individuel et collectif)
- Analyse de la demande : Comprendre le besoin réel de l’association, son fonctionnement, ses enjeux, identifier la faisabilité et les risques (ingénierie psychosociale, techniques d’entretien individuel et collectif)
- Montage du projet : Définition et détail du cheminement des différentes étapes composant le projet, répartition des rôles des membres de l’association (Hexamètre de Quintilien, Diagramme de GANTT, Matrice de RACI)
- Montage du projet : Définition et détail du cheminement des différentes étapes composant le projet, répartition des rôles des membres de l’association (Hexamètre de Quintilien, Diagramme de GANTT, Matrice de RACI)
- Suivi du projet : Veiller à ce que les étapes soient réalisées par les acteurs, favoriser le travail d’équipe, alerter la hiérarchie en cas de déconvenue, proposer des solutions alternatives si besoin
- Suivi du projet : Veiller à ce que les étapes soient réalisées par les acteurs, favoriser le travail d’équipe, alerter la hiérarchie en cas de déconvenue, proposer des solutions alternatives si besoin
- Evaluation du projet : Récolte et analyse des résultats quantitatifs et qualitatifs, réunion de clôture avec la mise en avant des points forts et des points à améliorer, transmission des savoirs acquis pour assurer la pérennité du projet, préconisations
- Evaluation du projet : Récolte et analyse des résultats quantitatifs et qualitatifs, réunion de clôture avec la mise en avant des points forts et des points à améliorer, transmission des savoirs acquis pour assurer la pérennité du projet, préconisations
RRH
Auchan Retail
Avril 2018
- Formation au recrutement : Formation active sur le processus de recrutement, de l’écriture de la fiche de poste aux entretiens. Mise en situation réelle pour le recrutement de nouveaux collaborateurs.
- Propositions d’amélioration des processus d’évaluation (GDI) : Mise à jour du questionnaire d’évaluation pour faciliter les entretiens et la restitution de ceux-ci (Développement des compétences)
- Gestion du personnel : Elaboration des contrats de travail, mise à jour informatique des données personnelles, création de viviers pour les contrats étudiants, gestion de conflits
- Formation au recrutement : Formation active sur le processus de recrutement, de l’écriture de la fiche de poste aux entretiens. Mise en situation réelle pour le recrutement de nouveaux collaborateurs.
Préparateur-livreur
Auchan Retail
Septembre 2016
à avril 2019
- Travail d’équipe, disponibilité, adaptabilité, organisation
Master 2 - Psychologie Travail et Santé
Université Catholique - Lille
Septembre 2017
à septembre 2019
Formation aux métiers de l'intervention et du conseil pour améliorer la qualité de vie au travail (Mention Bien)
- Recrutement : Étapes du recrutement, techniques d'entretiens individuels et collectifs, assessment
- Accompagnement au changement : Fusion entre plusieurs services, mise en place de nouvelles technologies
- Gestion de projets : Définir, monter, suivre et évaluer un projet
- Analyse de la demande et proposition d'une méthodologie adaptée aux besoins de l'entreprise
- Bilan de compétences
- GPEC
- Droit social
- Economie
