Sandrine GUILLOTEAU
Responsable Ressources Humaines
Contrat professionnalisation responsable ressources humaines
40 ans
Permis de conduire
ISSE (44520) France
En poste
En recherche active
Vous êtes une entreprise en recherche d’alternant pour votre service des ressources humaines, vous souhaitez une personne dynamique, motivée et prête à s’impliquer pleinement dans vos projets, n’hésitez plus, contactez-moi, je serais ravie de pouvoir détailler mon parcours et mes motivations lors d’un entretien.
Au plaisir d'échanger avec vous prochainement
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Chargée Ressources Humaines multi-sites
Titi floris
2019
CDD
Orvault
- Recrutement accompagnateurs et aides à domicile sur les différents départements
- Rédaction des contrats de travail, avenants
- Suivi du disciplinaire
- Gestion du temps de travail (lissages)
- Suivi des formations
- Administration du personnel
- Accueil des nouveaux collaborateurs
- Administratif courant
Gestionnaire de paie et administration du personnel
Transdev
2017
Intérim
Saint-Herblain
France
- Réalisation de la paie (70 à 100 Bulletins)
- Gestion de l'administration du personnel
- Rédaction des contrats de travail / avenants
- Traitement des arrêts de travail via DSN
- Préparation des STC et documents de sortie
- Déclarations sociales
- Gestion des contrats de prévoyance de différentes entités, suivi des IJ, demande de prise en charge
- Calcul du 13ème mois selon conventions collectives ou accord entreprise
- Paramétrage logiciel de paie
Gestionnaire de paie et administration du personnel
Eurofins
2017
CDD
Nantes
France
- Réalisation de la paie en multi-sociétés (200 à 250 bulletins de salaire)
- Suivi des absences / maladie / IJSS
- Paiements des acomptes, avis à tiers détenteur
- Préparation des soldes de tout compte et des documents de sortie
- Déclarations événementielles / mensuelles / trimestrielles / annuelles
- Gestion des contrats mutuelle / prévoyance
- Suivi des dossiers du personnel
- Rédaction des contrats de travail / avenants / proposition de CDI / courrier de rupture anticipée de période d'essai
- Paramétrage logiciel de paie
- Actualisation du registre unique du personnel
Gestionnaire de paie et administration du personnel
AMECO
2016
Stage
Chateaubriant
France
- Réalisation des bulletins de salaires et suivi d'un portefeuille de 50 clients
- Suivi des absences / déclarations accident de travail
- Calcul indemnité de licenciement / RCO
- Préparation des STC
- Déclarations sociales auprès de divers organismes
- Gestion des dossiers du personnel
- Rédaction des contrats de travail / avenants
- Gestion des contrats mutuelle et prévoyance
- Demandes d'aide à l'embauche pour les PME, aide TPE jeunes apprentis
- Veille juridique et sociale
Assistante Ressources Humaines
SIDES
2012
à 2015
CDI
Saint-nazaire
France
- Recrutement ( définir un besoin / un profil, rédaction / diffusion de l'offre, recherche de candidats, pré-entretien téléphonique, entretien, accueil et suivi des nouveaux collaborateurs)
- Organisation du plan d'intégration des salariés entrants
- Gestion des temps / correction des anomalies de pointages
- Suivi des demandes de congés / absences / maladie / IJSS / attestation de salaire
- Calcul des heures supplémentaires soumis à validation préalable du responsables de service
- Suivi des intérimaires / relevé d'heures
- Gestion des visites médicales
- Gestion des contrats mutuelle / prévoyance
- Suivi du dossier "Restaurant entreprise", participation aux réunions, échange autour des axes d'améliorations, recherche de solutions aux problèmes existants, suivi et analyse des mesures mises en place
- Gestion des stagiaires, relation écoles / entreprise, mise en place des périodes de stage, gratifications
- Suivi des vacations IRP
- Mise en place d'un document standardisé relatif au contenu des entretiens individuels
- Création et suivi d'enquêtes de satisfaction en binôme avec le responsable du service Qualité
- Création de procédures (embauche, paie, nouveau logiciel)
- Echange avec les salariés
- Veille juridique et sociale
- Administratif courant / rédaction de courriers
- Mise à jour du registre du personnel
Assistante administrative
Atoutpc44
2010
à 2012
CDI
Joué sur erdre
France
- Réalisations des devis
- Facturation
- Commandes fournisseurs
- Accueil téléphonique et physique
- Relances clients
- Saisies des données comptables
- Rapprochement bancaires
- Gestion des stagiaires / relation écoles - entreprises
- Mise en place d'un tableau pour le suivi des stocks
- Assemblage d'unités centrales
- Bricolage / Jardinage
- Définir un besoin / un profil
- Rédiger et diffuser l'offre
- Rechercher des candidatures en interne / externe
- Réaliser les pré-entretien téléphonique / entretien
- Préparer les documents liés à l'arrivée du salarié
- Accueillir et suivre les nouveaux collaborateurs
- Réaliser les déclarations auprès des organismes
- Suivre les compteurs de congés ( CP, RTT, CET, CA, CG...)
- Suivre les absences, maladies, IJSS
- Rédiger les contrats de travail, avenants, proposition de CDI
- Gérer les visites médicales
- Suivre et contrôler les délégations internes / externes des IRP
- Mettre en place des documents / procédures ( suivi des stocks, suivi des entretiens individuels, parcours d'intégration, procédure destiné au salarié "Accès à son espace personnel)
- Rédiger les courriers divers / communication interne
- Répondre aux interrogations des salariés
- Gérer l'administratif courant
- Collecter et contrôler les éléments variables de paie
- Traiter les arrêts maladies via la DSN événementielle
- Calculer les indemnités de sortie
- Paramétrer le logiciel de paie
- Suivre les contrats et relevés d'heures des intérimaires
- Réaliser et contrôler la paie
- Préparer les STC et documents de sorties
- Réaliser les déclarations sociales
- Suivre les dossiers mutuelle / prévoyance
- Rédiger les courriers pour divers organismes, salariés
- Mettre en place une veille juridique, sociale
- Gérer les gratifications de stage
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales
Gérer les Ressources Humaines:
- Mettre en oeuvre les processus de recrutement
- Accueillir et assurer le suivi des salariés
- Gérer les relations internes et externes
- Assurer une veille juridique et sociale
Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales
Gérer les Ressources Humaines:
- Mettre en oeuvre les processus de recrutement
- Accueillir et assurer le suivi des salariés
- Gérer les relations internes et externes
- Assurer une veille juridique et sociale
Développer ses compétences relationnelles, organisationnelles et administratives.
Remplir des activités de soutien et des activités déléguées plus ou moins spécialisées selon le service.
Organiser des événements, des déplacements
Gérer l'information et prendre en charge un certain nombre de dossiers
Remplir des activités de soutien et des activités déléguées plus ou moins spécialisées selon le service.
Organiser des événements, des déplacements
Gérer l'information et prendre en charge un certain nombre de dossiers
