Sourcing et procédure de recrutement, Stages et relations avec les écoles, Projets RH et Point focal du SMQ
Détails de l'expérience
Planification des recrutements, TB de suivi des recrutements et amélioration de la marque employeur Planification, suivi des stages, et conclusion des partenariats avec des grandes écoles Elaboration et déploiement du Kit du Manager Elaboration du code d’éthique Suivi du reporting et des TB du département RH Elaboration de la procédure d’accueil et d’intégration
Mise à jour des procédures de recrutement, de l’évaluation, de formation, de stage, disciplinaire
Elaboration du manuel de procédures des RH Mise en place, suivi du PRO du département Analyse des activités du PRO
Description de l'entreprise
LA PASTA S.A est une entreprise qui est dans le secteur agro industriel. elle produit et commercialise la farine fait à base de froment de Blé dur
Formation, Évaluation, Développement des compétences et Mini Projets RH
Détails de l'expérience
Planification des formations, TB de suivi de l’exécution des formations, et suivi de l’évaluation de l’efficacité des formations. Mise à jour et suivi du système d’évaluation des performances Actualisation des informations du personnel formé dans la suite RH de SAGE PAIE Mise en place d’un système d’évaluation des stages professionnels, des périodes probatoires et des CDD Identification des postes clés de l’entreprise Mise en place des bilans et des matrices de compétences et leur déploiement. Elaboration d’une procédure de promotion interne Mise en place du plan d’accompagnement des collaborateurs et son déploiement Mise en place du programme d’amélioration des performances et son déploiement
Description de l'entreprise
LA PASTA S.A est une entreprise qui est dans le secteur agro industriel. elle produit et commercialise la farine fait à base de froment de Blé dur
Gérer les relations avec la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale, Gérer les portefeuilles de l’assurance (assurance maladie, individuel accident, responsabilité civile, automobile) et Gérer le personnel intérimaire
Détails de l'expérience
Réalisation d’un avoir de plus de FCFA 20 000 000 pour le compte de l’entreprise, à la suite d’un pointage minutieux des avenants de renouvellement de 2014 Rédaction de la procédure d’immatriculation à la CNPS Rédaction de la procédure de prise en charge de l’assurance maladie Optimisation de la police d’assurance maladie du groupe: pour un portefeuille de plus de 300 000 000, aucune majoration des primes d’assurance lors des exercices 2014, 2015 et 2016 Immatriculation à la CNPS de 85% du personnel (pour un effectif global d’environ 5000 travailleurs) Gestion de 300 MAD (Portefeuille: BICEC, CIMENCAM, UBA, CHOCOCAM, UBC, STANDARD CHARTERED) Gestion de la paie
