Faire face à l'imprévu était le maître mot de ces deux dernières années plus qu'atypiques. Etre toujours prête, revoir régulièrement l'organisation de travail pour affronter des situations d'urgence. Le management participatif est, selon moi, le plus motivant pour les équipes et permet un travail pour efficace. Savoir gérer son stress est plus qu'essentiel pour occuper des postes de responsable. Chaque jour, nous apprenons de nouvelles choses. Il faut savoir s'ouvrir aux nouvelles expériences et aux nouvelles connaissances.
Plan de sauvegarde de l'emploi : accompagnement des personnes concernées par le plan, étude du plan, mise en application du plan
Formation : Plan de formation, demande de devis, organisation de la formation, suivi des factures, suivi des dossiers de formation, animation de formation
Secrétariat RH : mise à jour des dossiers salariés, suivi visite médicale, gestion des arrêts maladies, courriers divers, accueil téléphonique et physique, réalisation des entretiens professionnels et de seconde partie de carrière...
