Emilie Pinson
Responsable (Direction ou Ressources Humaines)
38 ans
Permis de conduire
France
Situation professionnelle
En recherche d'emploi
En recherche active
Présentation
Faire face à l'imprévu était le maître mot de ces deux dernières années plus qu'atypiques.
Etre toujours prête, revoir régulièrement l'organisation de travail pour affronter des situations d'urgence.
Le management participatif est, selon moi, le plus motivant pour les équipes et permet un travail pour efficace.
Savoir gérer son stress est plus qu'essentiel pour occuper des postes de responsable.
Chaque jour, nous apprenons de nouvelles choses. Il faut savoir s'ouvrir aux nouvelles expériences et aux nouvelles connaissances.
Etre toujours prête, revoir régulièrement l'organisation de travail pour affronter des situations d'urgence.
Le management participatif est, selon moi, le plus motivant pour les équipes et permet un travail pour efficace.
Savoir gérer son stress est plus qu'essentiel pour occuper des postes de responsable.
Chaque jour, nous apprenons de nouvelles choses. Il faut savoir s'ouvrir aux nouvelles expériences et aux nouvelles connaissances.
Adjointe de Direction
Les Portes de Champagne
Octobre 2017
à mars 2021
- Management Général : Gestion des plannings, animation de réunions d'équipe, discipline, contrôle, réorganisation du travail en cas d'absence prévue ou non ...
- Ressources Humaines : Contrats de travail, DPAE, enregistrement des variables de paies, gestion de l'absentéisme (maladie, absence injustifié, accident de travail ou de trajet, enfant malade...), formation, recrutement, visites médicales, dossiers salariés, ...
- Commercialisation : gestion d'un portefeuille client, intervention auprès des établissements de santé, des assistantes sociales..., visites d'établissement, accompagnement des potentiels clients dans leur démarche, facturation, dossiers résidents, gestion des entrées et sorties ...
Secrétaire d'agence
SD Services
Juin 2017
à octobre 2017
- Achats : gestion des achats, suivi des factures
- Commercialisation : logistiques des véhicules, devis, facturation.
- Secrétariat général : accueil téléphonique et physique, rédaction de courrier.
Assistante de Direction
Résidence Ducale
Septembre 2016
à juin 2017
- Ressources Humaines : Contrats de travail CDD, DPAE, enregistrement des variables de paies, visites médicales, gestion de l'absentéisme, suivi des dossiers salariés ...
- Commercialisation : gestion d'un portefeuille clients, gestion des entrées et sorties, dossiers résidents, facturations
- Secrétariat général : accueil téléphonique et physique, gestion administrative diverse.
Assistante Ressources Humaines
Tréfimétaux
Avril 2013
à juillet 2015
- Plan de sauvegarde de l'emploi : accompagnement des personnes concernées par le plan, étude du plan, mise en application du plan
- Formation : Plan de formation, demande de devis, organisation de la formation, suivi des factures, suivi des dossiers de formation, animation de formation
- Secrétariat RH : mise à jour des dossiers salariés, suivi visite médicale, gestion des arrêts maladies, courriers divers, accueil téléphonique et physique, réalisation des entretiens professionnels et de seconde partie de carrière...
Secrétaire de DIrection
ACMP
Février 2013
à avril 2013
- Secrétariat général : Accueil téléphonique et physique, gestion du courrier...
- Ressources Humaines : gestion des dossiers salariés, des plannings
- Comptabilité : réalisation des budgets.
Assistante RH
Tréfimétaux
Août 2011
à octobre 2012
- Plan de sauvegarde de l'emploi : accompagnement des personnes concernées par le plan, étude du plan, mise en application du plan
- Formation : Plan de formation, demande de devis, organisation de la formation, suivi des factures, suivi des dossiers de formation, animation de formation
- Secrétariat RH : mise à jour des dossiers salariés, suivi visite médicale, gestion des arrêts maladies, courriers divers, accueil téléphonique et physique, réalisation des entretiens professionnels et de seconde partie de carrière...
Gestionnaire de projet
Quentin Goulard Architecture
Février 2011
à août 2011
- Secrétariat : accueil téléphonique et physique, gestion du courrier, gestion des achats, suivi des factures, gestion des plannings ...
- Architecture : aide à la mesure des habitations pour le calcul de la valeur énergétique.
Assistante RH
Tréfimétaux
Mars 2010
à février 2011
- Plan de sauvegarde de l'emploi : accompagnement des personnes concernées par le plan, étude du plan, mise en application du plan
- Formation : Plan de formation, demande de devis, organisation de la formation, suivi des factures, suivi des dossiers de formation, animation de formation
- Secrétariat RH : mise à jour des dossiers salariés, suivi visite médicale, gestion des arrêts maladies, courriers divers, accueil téléphonique et physique, réalisation des entretiens professionnels et de seconde partie de carrière...
Stage de 6 mois en qualité d'assistante RH en dernière année.
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Gestion du personnel
Bon niveau
-
Paie
Variables de paieBon niveau
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Formation
Bon niveau
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Microsoft Office
Bon niveau
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Microsoft Outlook
Bon niveau
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mpaie
Bon niveau
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Kelios
Bon niveau
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Management d'équipe
Bon niveau
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management d'urgence
Bon niveau
-
Présentation produit
Bon niveau
-
Prospection
Intermédiaire
