Cendrine Dupuy
CV
Capacité d'adaptation
Organisée
Persévérante
Autonome
Situation professionnelle
En recherche d'emploi
En recherche active
Exploitante transport
Distri Chrono Compiègne ( 60 )
Juillet 2005
à novembre 2006
- Gestion de 30 chauffeurs et véhicules en location
- Optimisation des tournées
- Suivi du positionnement des camions afin que les marchandises prennent la correspondance ferroviaire
Responsable du plan de chargement
GT location chez Michelin Allone ( 60 )
Novembre 2001
à avril 2004
- Gestion de 51 tournées dédiées.
- Réduction d’utilisation de messagers extérieurs dans le cadre d’une étroite collaboration avec le client.
Manager
Mc DONALD's France Saint Maximin ( 60 )
Juin 2001
à juillet 2001
- Management du personnel de restauration
Responsable d'exploitation
GIRAUD Ile de France Auneuil ( 60 )
Novembre 1997
à avril 2001
- Création et développement du service affrètement.
- Gestion du planning comprenant 21 véhicules (8 dédiés et 13 publics) dans le respect de la législation.
- Gestion du pré-chargement des véhicules GIRAUD chez LAFARGE avec 4 personnes en 2 postes.
Affrèteuse
SCETA Creil ( 60 )
Octobre 1995
à novembre 1997
- Recherche de véhicules routiers pour l’acheminement des marchandises après prise des commandes clients de transport.
- Suivi de l’opération de transport.
Diplôme d'organisateur de transports routiers nationaux et internationaux
Ecole du transport et de la logistique ( AFT - IFTIM )
Septembre 1994
à juin 1995
- Attestation de capacité de transporteur de marchandises et de loueur de véhicules industriels.
- Attestation de capacité de commissionnaire de transport.
BTS de Tourisme option " accueil et animation"
Institut du Tourisme et des Loisirs
Septembre 1991
à juin 1993
-
Gérer une équipe de 50 personnes
Expert
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Participer au recrutement
Bon niveau
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Veiller au respect des consignes de sécurité
Avancé
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Gérer les crises
Avancé
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Réactiver la motivation d'une équipe
Avancé
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Gérer des plannings
Avancé
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Contrôler la conformité des heures travaillées du personnel
Avancé
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Effectuer la facturation et archiver les documents administratifs
Bon niveau
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Préparer les éléments variables des paies
Bon niveau
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Effectuer le suivi et l'analyse des actions engagées
Bon niveau
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Analyser une situation, un besoin et fournir une solution adéquate
Avancé
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effectuer des entretiens téléphoniques et physiques
Bon niveau
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Procéder à la prospection téléphonique afin de développer l'activité
Bon niveau
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S'adapter à des publics variés pour établir le dialogue
Bon niveau
