Area Manager @ Trenkwalder srl

Le diverse esperienze lavorative, sociali, culturali e sportive mi hanno permesso di sviluppare doti comunicative e motivazionali.
Il percorso sportivo ha rafforzato la mia predisposizione al lavoro in squadra, aumentando la facilità di relazionarmi con persone di diversa cultura e/o nazionalità.
Il mio iter lavorativo mi ha permesso di sviluppare ed acquisire competenze nelle tecniche di vendita, capacità di gestione delle trattative anche complesse e conoscenze approfondite dei diversi prodotti e servizi offerti alle aziende nei mercati di riferimento.
Sono abituato a lavorare per il conseguimento di obiettivi e risultati nel medio e lungo periodo ed ho una forte attitudine al problem solving.
Ho selezionato e gestito risorse umane, coordinato il lavoro di squadra e gestito filiali.
Sono in grado di organizzare il mio ed il lavoro altrui, definendo le priorità e rispettando le scadenze previste.
Sono in grado di lavorare gestendo le situazioni e lo stress derivante dalla relazione con il pubblico e la clientela.

Autorizzo il trattamento dei dati personali ai sensi del DLGS 196/2003 ed al GDPR

Curriculum creato su DoYouBuzz

Esperienze

Ho seguito un percorso di crescita che dal ruolo di sales account mi ha portato a diventare Area Manager:
Creazione di piani commerciali alternativi per migliorare le relazioni con i clienti.
Sviluppo di nuove opportunità commerciali attraverso la comunicazione efficiente di linee di prodotti per importanti aziende internazionali.
Creazione e mantenimento di strumenti e processi di gestione degli account e di rendicontazione globali.
Negoziazione di prezzi, termini di vendita e contratti di servizio.
Coordinamento di previsione delle vendite, valutazione dell’andamento del mercato e strategie di segmento.
Cooperazione e interazione con associazioni locali per ottimizzare le connessioni del settore.
Scoperta e qualificazione di prospetti e opportunità di vendita nei mercati di riferimento utilizzando risorse esterne.
Valutazione delle esigenze di servizio attuali e dei livelli di soddisfazione dei servizi con i clienti consolidati.
Lancio di nuovi programmi di formazione di vendita per favorire miglioramenti continui della redditività.
Esame dei problemi e degli obiettivi aziendali dei clienti per offrire soluzioni adeguate.
Preventivazione di prezzi, termini di credito e altre specifiche di offerte.
Reclutamento e assunzione di un team di vendita composto da quattro dipendenti.
Reclutamento e gestione del team di delivery.
Elaborazione di strategie con il team di vendita per prospettare e qualificare i potenziali clienti all'interno dei territori geografici assegnati.
Svolgimento di tutte le indagini sui siti web all'interno di territori specifici per aumentare la base dei clienti potenziali.
Costruzione di relazioni con i clienti e con la comunità per promuovere la crescita di affari a lungo termine.
Contatti con clienti nuovi ed esistenti per discutere di come le loro esigenze potrebbero essere soddisfatte da servizi specifici.
Selezione dei servizi giusti in base alle esigenze del cliente, alle specifiche di servizio e ai regolamenti applicabili.

Descrizione azienda

Agenzia per il lavoro

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Davide Vergani

Motivato a generare e aumentare le vendite offrendo allo stesso tempo un servizio al cliente di alto livello. Sono un professionista della consulenza con venti anni di esperienza.

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