Mélanie Girard
RH
Apprentie déploiement du plan digital RH
Renault
Depuis septembre 2016
- Mes missions :
- Création et diffusion d’une formation en ligne sur l’utilisation de LinkedIn à destination du service RH France (720 pers.)
- Déployer un nouvel Intranet collaboratif : Mobiliser des acteurs clés du projet, recenser et analyser des besoins, collecter et remettre à jour des processus, créer les SharePoint
- Accompagner et conduire le changement auprès des équipes RH : animation d’ateliers, création de tutoriels afin de déployer l’outil
- Organisation de 2 conventions RH : créer le contenu de communication, coordonner les aspects logistiques (choix du lieu, suivi des invitations, accueil, etc.) – 800 participants
- Création et diffusion d’une formation en ligne sur l’utilisation de LinkedIn à destination du service RH France (720 pers.)
Apprentie en gestion de projet RH
Renault
2015
à 2016
- Mettre en place d’un outil de capitalisation des connaissances RH : Créer les pages SharePoint, rédiger et mettre à jour les contenus, suivi et contrôle de l’utilisation de l’outil auprès des utilisateurs.
- Concevoir, déployer de nouveaux processus interne et former le service
- Contribution au déploiement de nouveaux KPi pour le service
- Mettre en place d’un outil de capitalisation des connaissances RH : Créer les pages SharePoint, rédiger et mettre à jour les contenus, suivi et contrôle de l’utilisation de l’outil auprès des utilisateurs.
Apprentie RRH
Renault
Septembre 2014
à 2015
- Missions :
- Gestion administrative du personnel (mise à jour des dossiers du personnel, mandat de délégation)
- Participation à la gestion des intérimaires
- Gestion de l'absentéisme
Stagiaire
Thales
Janvier 2014
à février 2014
- Missions :
- Découvertes du service et des logiciels
- Participation à la clôture de paie
- Participation à l'organisation du Comité d'Entreprise,aux élections
