Marion BENOIT

CV réalisé sur DoYouBuzz

Compétences

Expériences

Administration du personnel sur une population de 280 collaborateurs
Support au Recrutement (pré-qualification, prise de référence, compte-rendus)
Bras droit de la RRH dans le suivi des collaborateurs
Langue de travail anglais et français
Communication RH interne ( publication et affichage de communication, covid, documents d'integration...)

Processus de Recrutement cadre et non cadre sur des profils commercial, logistique, vente, juridique et supply chain dans le domaine industriel (30 postes)
Développement RH ( création et mise en place journée dédiées alternance, communication sur le handicap, lancement réflexion travail sur le processus et le suivi de l'intégration)
Réalisation de la campagne d'Alternance (12 postes)
Communication RH Interne (Newletter, intrantet) et externe (Linkedin)

Segula Technologies

Septembre 2017 à octobre 2019

CDI

Trappes

Processus recrutement profils Automobile (45 CDD/CDI par an de Technicien(ne)s et Ingénieur(e)s, 5 apprenti(e)s et 35 stagiaires par an)
Management et formation d'une apprentie
Gestion et développement des relations écoles ( GARAC, ESTACA)
Mise en place d’événements de recrutement : forum, atelier Ecole, POEI, visite de site...)
Communication Interne (Intranet) et externe ( Linkedin)
Collaboration avec la RRH ( redaction contrat, courrier, gestion des collaborateurs ( entrées, sortie, harcelement, suivis...), visite de sites
Interlocutrice directe des Collaborateurs, Managers et directeurs de branche
Administration du personnel sur une population de 600 collaborateurs
Travail collaboratif entre la GRH et le Recrutement pour le suivi d'intégration

Mise en place de la campagne d'alternance pour 43 alternants
Réalisation processus recrutement pour les profils alternant, CDD/CDI/interim dans le domaines de l'eau et de l'ingéniérie
Création et Développement des relations écoles

Processus de recrutement ( sourcing, pré-qualification, planification d'entretien
Embauches CDI de profils ingénieur(e), technicien(e) et stagiaires domaines industriel et IT
Reporting d’activité
Participation aux Relations Ecoles (simulation d’entretien, forum et évènements de recrutement)
Accompagnement nouveaux arrivants et apprentis au sein de l'équipe

Gestion administrative (reporting, bilan sociaux, planification des visites médicales, suivi des embauches)
Mise en place des sessions d'intégrations (1 par mois pour une 20taines de collaborateurs)
Actions prévention des Risques Psychosociaux ( visite terrain, réunion d'information, bilan avec les équipes, établissement de compte-rendu)
Assistanat relations sociales (préparation des élections professionnelles)

Recrutement CDI ingénieur IT et télécommunication en situation de handicap (6 postes)
Participation aux forums Ecole ( Centrale-Supélec, Grandes Ecoles)
Gestion de l'activité sur la Diversité ( femme en entreprise, religion en entreprises, alternance, handicap)
Mise en place des visites entreprises des écoles d'ingénieurs ( 2 par mois)
communication interne ( intranet et mailing) et externe ( youtube et Linkedin) sur la diversité

Formations

utilisation licence recruiter , outil de communication et optimisation de l'utilisation professionnelle

Score de 785 (juillet 2017)

Validée par un Stage (ADP, Recrutement,Formation et juridique) en entreprise chez GrandVision France.

Chargée RH-Bon relationnel, Adaptable et Dynamique