Audrey Carpentier
Responsable Ressources Humaines
Ressources Humaines
Développement RH
Carrière
40 ans
Permis de conduire
Vernon (27200) France
En fin de contrat
En recherche active
Après avoir travailler pendant 10 ans dans la grande distribution, j'ai choisi de me reconvertir dans la gestion des ressources humaines.
Aujourd'hui je suis à la recherche d'un poste de Responsable Ressources Humaines dans une entreprise qui me proposera des projets RH tout en me challengeant.
Passionnée par les relations humaines, j'aime accompagner, motiver et aider à s'épanouir chaque personne que je côtoie et accompagner les entreprises dans la gestion de leur ressources humaines pour développer le Business.
De nature Bienveillante et Assertive, je serai une Force pour votre entreprise.
je suis disponible pour vous parler de mon parcours et de ce que nous pourrons faire ensemble.
Aujourd'hui je suis à la recherche d'un poste de Responsable Ressources Humaines dans une entreprise qui me proposera des projets RH tout en me challengeant.
Passionnée par les relations humaines, j'aime accompagner, motiver et aider à s'épanouir chaque personne que je côtoie et accompagner les entreprises dans la gestion de leur ressources humaines pour développer le Business.
De nature Bienveillante et Assertive, je serai une Force pour votre entreprise.
je suis disponible pour vous parler de mon parcours et de ce que nous pourrons faire ensemble.
La formation Manager du Développement des ressources humaines (Titre I), permet d'acquérir les outils sur les sujet suivants:
*Piloter la stratégie RH dans un contexte International
*Manager et développer les compétences
*Piloter la stratégie RH dans un contexte International
*Manager et développer les compétences
- Manager le dialogue social
- Manager des équipes dans un contexte de changement
- Manager la sécurité et le bien-être au travail
- Manager les relations sociales individuelles
- Piloter la rémunération et la masse salariale
Modules, options, contenu des cours
- Mise en place d'un projet RH au sein d'une ESN : Refonte du processus d'entretien annuel d'évaluation.
Livrables :
*Nouvelle trame d'entretien
*Plan de communication
*Plan de formation
*Kit manager (livret, trame entretien et vidéo) et formation
*Kit salarié (livret)
Licence Economie Droit Gestion parcours Gestion des Ressources Humaines
Lycée Les Tourelles
Septembre 2016
à septembre 2017
