Mon fil conducteur est de mobiliser l’intelligence collective au cœur des projets de transformation et d’utiliser la technologie pour innover durablement. Je privilégie un fort travail d’équipe, une écoute active des métiers, la proximité avec les sponsors, l’activation de méthodes structurantes (PROSCI®) et d’intelligence collective (Design Thinking, …)
-- INFOS COMPLEMENTAIRES --
Vif intérêt pour les organisations apprenantes et les projets RSE (Responsabilité Sociétale et Environnementale)
Stratégie sur 3 axes : Marque Employeur, Digital Sales et Inbound Marketing
Encadrement d’une équipe dédiée de 6 personnes dont 3 en offshoring avec un objectif stratégique d’engagement et de conduite du changement
Gestion des contenus avec l’écosystème partenaires (15 partenaires)
Ressources Humaines
Encadrement de la mission GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), de la cartographie des métiers aux parcours de mobilité interne (200 pers - iso budget – projet sur 18 mois et feuille de route à 3 ans). Adaptation processus RH & SIRH
Organisation des campagnes d’entretiens annuels et professionnels - people review – dispositif d’entreprise apprenante
Création et formalisation de parcours et projections professionnels par catégorie de métiers - refonte du référentiel et des fiches métier
Conduite du changement de l’approche client BU PME
