Gestion stratégique et opérationnelle des RH dont (sécuriser juridiquement la fonction RH (contrats vacataires-URSAFF-risques liées à l’activité) / améliorer l’attractivité / professionnaliser la prestation (recrutement / formation / développement des compétences)
Résultats : professionnalisation du recrutement / sécurisation juridique / Plan de formation fédérateur en Forum ouvert / Marque employeur / Grille de rémunérations pour les 500 non statutaires / mise en place d’une politique HSE / DRH auto-apprenante orientée client
