Gestion stratégique et opérationnelle des RH dont (maintenir un climat social / améliorer l’attractivité/ renforcer les compétences / rendre les collaborateurs acteurs)
Résultats : maintien du climat social dans un contexte d’annonce de fermeture de site, de remise en cause du produit par une règlementation européenne, de changement de dirigeant / contentieux prud’hommaux gagnés à 90% et diminution du nombre/ zéros grèves / Politique du bien vivre et travailler ensemble coconstruite, formalisée et animée/ Rémunérations basées sur des études de marché et l’évaluation des compétences / équipe RH auto apprenante et polyvalente / attractivité améliorée/ GPEC
