DESARROLLO: Coordinación del proceso de evaluación del desempeño y diseño de planes de acción en función de los resultados. Diseño de modelos de evaluación del desempeño. Colaboración en el diseño e implantación de programas de desarrollo. Participación en iniciativas de comunicación interna.
SELECCIÓN: Inserción de ofertas, reclutamiento, criba curricular, gestión de candidatos, gestión del proceso de selección, elaboración de informe y presentación de candidatos finalistas a empresa cliente.
ORIENTACIÓN PROFESIONAL / COACHING para el empleo: Atención de trabajadores activos e inativos, evaluación y diagnóstico personalizado sobre su potencial a través de la herramienta DISC. Elaboración de plan de acción y formación para acciones de mejora.
INVESTIGACIÓN DE MERCADOS: Realización de encuestas telefónicas, obtención de resultados y apoyo en la interpretación y exposición de conclusiones obtenidas.
