RECRUITING: Diseño, coordinación y ejecución del plan de recruiting. Contacto directo con cliente interno para la definición y estimación de necesidades: Proyección de pirámide y definición del perfil requerido
SELECCIÓN: Coordinación y ejecución del proceso de selección de perfiles de diferente nivel de experiencia: diseño y realización de assessment centres; colaboración con Head Hunters; entrevistas por competencias, ofertas de incorporación y onboarding de candidatos.
Relación con universidades y escuelas de negocio (MBAs) target a nivel nacional e internacional y participación activa en los eventos realizados en las mismas
FORMACIÓN: Detección de necesidades formativas en los distintos departamentos, así como diseño de planning formativo. Impartición de talleres y cursos de competencias en las universidades y foros de empleo.
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: Intermediación para la gestión de contratos, altas y bajas en Seguridad Social; control de absentismo; control de derechos y deberes del trabajador.
DESARROLLO Y GESTIÓN DEL TALENTO: Colaboración en encuestas de clima. Análisis de rotación y propuesta de planes de acción en función de los resultados
