Clara Salgado Fernández
Consultor de Recursos Humanos
recursos humanos
desarrollo
selección
formación
organización
41 años
Permiso de conducir
España
Desempleado
Disponible
Actualmente estoy en excendencia voluntaria de mi anterior trabajo en Madrid.
IDIOMAS:
INGLES:
IDIOMAS:
INGLES:
- FCE (First Certificate in English) of Cambridge (obtenido en 2017).
- TOEIC (Independent user - vantage level): B2.
- Realizado hasta 4º curso en la
Escuela Oficial de Idiomas.
- Actualmente estoy preparando el ACE
(Advanced Certificate in English) de
Cambridge, 6 horas por semana.
- ALEMAN: Realizado hasta 2º curso
en la Escuela Oficial de Idiomas.
Consultor RRHH
Infojobs
Febrero 2012
a julio 2016
Contrato Indeterminado
Madrid
España
- CONSULTORÍA: Servicio de consultoría a clientes de la herramienta E-preselec ( http://epreselec.infojobs.net ), software informático (ATS: HR Data Base) dirigida a la gestión integral de soluciones de recruitment y gestión de procesos.
Realización de toma de requisitos para desarrollos ad-hoc (integraciones con distintos ERP: SAP, Peoplesoft, Meta4..., integración con plataformas de pruebas on line, informes de selección, flujos de validación para nuevas posiciones, ponderación por competencias, integraciones con otros portales de empleo para la difusión de ofertas en ellos a través de Epreselec).
Mantenimiento correctivo y evolutivo de los distintos módulos de la aplicación. - KPI’s: Definición de reportes estadísticos para el control de resultados con el objetivo de rentabilizar al máximo los procesos de selección de nuestros clientes.
- FORMACION: Sesiones formativas individuales y personalizadas sobre la navegabilidad de la plataforma y últimas mejoras. Tras un análisis interno sobre la metodología interna en la gestión de sus procesos, formaciones para la optimización del uso y obtener el mayor rendimiento del gestor de procesos y eficacia en sus procesos.
- COMERCIALIZACION / FIDELIZACION CLIENTES: Realización de presentaciones comerciales como especialista en el producto. Visitas de seguimiento de mi cartera de cliente (pertenecientes al IBEX 35 en su mayoría) para ofrecerles nuevas propuestas de valor según necesidad detectada. Realización de propuesta económica y control de facturación de las mismas.
Técnico de selección (consultor externo para BBVA)
BBVA
Septiembre 2012
a diciembre 2012
España
- SELECCION (perfiles comerciales): Reclutamiento, criba curricular, gestión de candidatos. Proceso de selección: test psicotécnicos, dinámicas de grupo y entrevistas por competencias)
- PRESENTACION CANDIDATOS FINALISTAS: Redacción de informe de la candidatura, defensa y presentación de candidatos finalistas al responsable de selección para esa línea de negocio de BBVA.
Consultor RRHH
Eneas Consultores
Abril 2010
a septiembre 2011
España
- DESARROLLO: Coordinación del proceso de evaluación del desempeño y diseño de planes de acción en función de los resultados. Diseño de modelos de evaluación del desempeño. Colaboración en el diseño e implantación de programas de desarrollo. Participación en iniciativas de comunicación interna.
- SELECCIÓN: Inserción de ofertas, reclutamiento, criba curricular, gestión de candidatos, gestión del proceso de selección, elaboración de informe y presentación de candidatos finalistas a empresa cliente.
- ORIENTACIÓN PROFESIONAL / COACHING para el empleo: Atención de trabajadores activos e inativos, evaluación y diagnóstico personalizado sobre su potencial a través de la herramienta DISC. Elaboración de plan de acción y formación para acciones de mejora.
- INVESTIGACIÓN DE MERCADOS: Realización de encuestas telefónicas, obtención de resultados y apoyo en la interpretación y exposición de conclusiones obtenidas.
Técnico empleo
Accion Laboral
Enero 2010
a marzo 2010
España
- ASESORAMIENTO: Asesoramiento a los demandantes sobre itinerarios profesionales, adecuando sus actitudes y
conductas a las necesidades del mercado laboral. Actualizar de forma permanente sus conocimientos sobre factores socio económicos que influyen en el mercado laboral (nuevos yacimientos, nuevas oportunidades, etc.), así como colaborar con otras entidades y organizaciones relacionadas con el empleo y la formación. - PROSPECCIÓN EMPRESARIAL: Contacto con empresas con posibles vacantes ajustadas al perfil de los usuarios para su recolocación.
- BUSQUEDA EMPLEO: Orientación a los usuarios sobre fuentes de búsqueda de empleo, cómo realizar un curriculum, entrevistas de selección, información sobre cursos de formación complementaria.
Formadora
Cruz Roja Juventud
Octubre 2009
a diciembre 2009
España
- DOCENTE: Cursos de: técnicas de venta, comunicación y trabajo en equipo, en un Proyecto de Integración Laboral para colectivos en riesgo de exclusión.
- TUTORA: Gestión, supervisión y seguimiento de un colectivo durante el periodo de prácticas de empresas
Técnico RRHH
Deloitte
Septiembre 2008
a agosto 2009
España
- RECRUITING: Diseño, coordinación y ejecución del plan de recruiting. Contacto directo con cliente interno para la definición y estimación de necesidades: Proyección de pirámide y definición del perfil requerido
- SELECCIÓN: Coordinación y ejecución del proceso de selección de perfiles de diferente nivel de experiencia: diseño y realización de assessment centres; colaboración con Head Hunters; entrevistas por competencias, ofertas de incorporación y onboarding de candidatos.
Relación con universidades y escuelas de negocio (MBAs) target a nivel nacional e internacional y participación activa en los eventos realizados en las mismas - FORMACIÓN: Detección de necesidades formativas en los distintos departamentos, así como diseño de planning formativo. Impartición de talleres y cursos de competencias en las universidades y foros de empleo.
- ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: Intermediación para la gestión de contratos, altas y bajas en Seguridad Social; control de absentismo; control de derechos y deberes del trabajador.
- DESARROLLO Y GESTIÓN DEL TALENTO: Colaboración en encuestas de clima. Análisis de rotación y propuesta de planes de acción en función de los resultados
Módulo Gestión de Personal
Febrero 2017
a marzo 2017
Módulo perteneciente al Certificado de Profesionalidad de Administración), cuyo contenido recoge: Normativa laboral, contratos de trabajo, retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social, Gestión de RRHH.
90 horas
90 horas
Curso de Aptitud Pedagógica. Especialidad en Formación y Ocupación Laboral
Noviembre 2007
a diciembre 2007
40 horas
Curso Aplicado de tratamiento Psicológico en situaciones de Crisis y Catástrofes
Asociación de Psicología Conductual
Abril 2002
20 horas
- Gestión de Talento
- Capacidad analítica
- Escucha
- Flexibilidad
- Integridad
- Planificación y organización
- Trabajo en equipo
- Meticulosidad
- Tolerancia al estrés
- Adaptabilidad
