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Christine LE CORFEC

Responsable Recrutement et Projets RH

Christine LE CORFEC
Généraliste sur la fonction RH, mon parcours a toujours été orienté recrutement et gestion de carrières, domaines que j'affectionne particulièrement. J'ai exercé mon métier dans différents secteurs et dans des organisations et contextes complexes, qui demandent de fortes capacités à accompagner le changement et les équipes.
Ces différents contextes m'ont permis d'appréhender des méthodes organisationnelles et des métiers variés et de piloter l'activité recrutement avec des gros volumes et des difficultés de recrutement, demandant de trouver sans cesse des solutions innovantes, notamment de travailler sur la Marque Employeur et les Réseaux Sociaux.
Je m'efforce d'être une interlocutrice RH recrutement de proximité, à l'écoute, facilitante, au plus proche de mes clients internes, mais également de mettre mes compétences généralistes au service des projets RH dans un esprit de collaboration et de transversalité, pour répondre aux objectifs stratégiques de l'entreprise.
52 ans
Permis de conduire
christine.le-corfec@cegetel.net 0609153743
8 av Henri Martin94100 SAINT MAURFrance
Expériences
  • Référente Recrutement auprès des équipes RH et pilotage politique recrutement : mise en place process, diversification du sourcing, diversité, handicap, relations écoles, intégration,
    Participation aux projets Groupe (mutualisation du sourcing, mobilité groupe).
  • Recrutements opérationnels externes et mobilités des fonctions supports, essentiellement cadres et cadres supérieurs ( IT, Actuariat, Finance, Conformité, Contrôle interne...) et profils commerciaux : du brief à l'intégration. Environ 30 recrutements CDI / CDD, en continue sur l'année, notamment sur des profils pénuriques et complexes.
  • Pilotage du budget recrutement - relation et négociation prestataires. Suivi de l'Externalisation des Cdd.
  • Garante du contrat de travail et de l'intégration.
  • Contribution aux projets RH : Marque Employeur, GPEC ; refonte des EAE, mise en place EP ; outils SIRH ; efficacité opérationnelle (processus RH et indicateurs) ; refonte de la politique de rémunération, Télétravail...
  • Accompagnement de proximité des managers et des directeurs CODIR/COMEX : problématiques de management et organisationnelles (revues salariales, people reviews, recrutement, formation, effectifs, budget MS, pilotage des équipes, réorganisations).
  • Accompagnement des salariés dans leur parcours professionnel et leur quotidien.
  • Co-arbitrage et co-déploiement du plan de formation.
  • Veille sur les rémunérations, les métiers (études diverses, benchmark), et les techniques de recrutement (2.0...). Garante de la bonne application des règles de rémunération et de l'équilibre interne ainsi que de la cohésion marché.
  • 1er niveau de disciplinaire, relai et lanceuse d’alertes issues du terrain (climat social, RPS, application des accords...).
  • Reporting, process, rédaction de documents présentés en CSE.
  • Management d’un chargé de recrutement.
  • Développement des RH de l’OPCA, en termes de recrutements, gestion de carrières et formation
  • Binôme de la Directrice RH et appui au DG (faisabilité et établissement des contrats de travail, gestion des aspects disciplinaires, accompagnement des managers, transmission des EV à la Paye, préparation des réunions IRP, document unique,…).
  • Mise en œuvre de projets : plan d’action seniors, refonte de process, révision des fiches fonctions…
  • Développement des RH en termes de recrutements et gestion de carrières.
  • Contribution au déploiement de la formation (budget annuel de 200 000 €, environ 250 actions externes /an : contribution à l'élaboration du plan, mise en place du DIF, supports de communication, recrutement des formateurs internes, actions spécifiques d'accompagnement à la mutation technologique (le Numérique).
  • Gestion courante des RH : tableaux de bord, conseil aux managers, gestion du personnel, préparation des EVP, GTA, appui relations sociales, appui juridique…
  • Contribution aux projets : écrire les process RH, mettre en place le référentiel fonctions, les EAE, créer la bourse d’emplois internes…
  • Appui à la conduite du changement dans le cadre de la fusion (harmonisation, aspects humains)
  • Logistique du PSE des 300 salariés (+ fin de pse autres sites) : co-animation des réunions d’information Livre III, établissement des éléments de procédure et calcul des IL, reportings budgétaires et sociaux et documents destinés au CE et CCE, gestion des reclassements / reconversions avec l’antenne emploi : arbitrage des demandes de formations « restructuring » (budget de 1,5 M€ - 450 actions spécifiques sur 2 ans) + autres projets de reclassement / recrutement de la psychologue / rôle de « dernière interlocutrice » des salariés, des IRP, et de la Direction siège avant démantèlement du site.
  • Contribution à la montée en puissance de l’agence (gros volumes, effectifs planning doublés) - recrutement profils automobiles, logistiques et tertiaires.
  • Renforcement du partenariat Grands Comptes (PSA…).
  • Adjointe du directeur d’agence : établissement des contrats de travail, contrôle des paies, suivi des relations commerciales (fidélisation), délégation de signature.
  • Contribution à la mise en place de la Qualité de l’agence dans le cadre de la démarche ISO 9001 du Groupe (obtention de la certification)
Compétences

Compétences RH principales

  • Développement RH : recrutement, gestion de carrières, GPEC, formation
  • Accompagnement managers et collaborateurs
  • Gestion de projets RH
  • Droit social, contrats et disciplinaire
  • Rémunérations

Compétences RH spécifiques

  • Habitlitée SOSIE (ECPA)
  • MCPH (Lincoln Associates)
  • Recrutement 2.0

Informatique

  • Pack Office (Excel, Ppt, Word, Visio)
  • Logiciels RH/Paye (Talent Soft, Décicium, Zadig, Foederis)
  • Réseaux sociaux
  • CVthèques (Hello Talent, Talent profiler, CVAden)
  • Environnements : PC et Mac

Management

  • Management transverse et de proximité

Langues

  • Anglais
    Bon niveau
  • Espagnol
    Intermédiaire
Formations

DESS (M2) OGRH (Organisation et Gestion des Ressources Humaines)

Université Paris XII

Septembre 1994 à juin 1995
Mention Bien - Option Communication Interne - Stage de fin d'études de 5 mois à la SICOVAM

MAITRISE (M1) AES (Administration Economique et Sociale)

Université Paris XII

Septembre 1993 à juin 1994
Gestion des entreprises privées - Stage de 5 mois chez IKEA

BAC B (ES)

Lycée Marcelin Berthelot - Saint- Maur (94)

Septembre 1989 à juin 1990
Economique et Social - mention AB

Formation Continue

Entreprise actuelle

Sosie (Ecpa) / Contrats / Recrutement 2.0 / RPS
Centres d'intérêt

Musique

  • 12 ans de Chant (Pop-Rock-Gospel-Classique). Rôle de lead au sein d'une chorale. Membre actif de l'association (intégration des nouveaux, collaboration au site internet). Divers manifestations (Téléthon, jumelages...)
  • Piano-Saxo-Chant (12 ans de Conservatoire - CRN de St -Maur).

Sport

  • Natation, marche, aquabike

Autres

  • Art : Photographie, Arts graphiques, Films d'animation (Myazaki)
  • Lecture : polars-romans

Voyages

  • Madagascar, Tunisie, USA, Canada, Pays européens
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