Professionnelle des RH, mes domaines de prédilection sont la Formation et l'Emploi depuis plus de 10 ans. Mon parcours m’a ainsi donné l’opportunité d'appréhender le volet organisme de formation, prestataire de services. Grâce à ces expériences, j'ai acquis des connaissances solides en formation, une compréhension globale des problématiques des entreprises.
Élaboration et mise en place du processus de mobilité interne et déploiement de celui-ci auprès de la Direction, des Managers et des Collaborateurs,
Garante de l’étude, l’analyse et du suivi des demandes de mobilité des collaborateurs et évolution professionnelle, Mobilité intellectuelle et géographique
Réalisation des entretiens d’intégration et des entretiens professionnelles du groupe
Création et réalisation des fiches de poste/référentiels compétences pour postes évolution transverse
Élaboration de procédures RH
Compréhension le développement des collaborateurs et des managers : pour cela vous recensez les souhaits d’évolution des collaborateurs et les besoins des managers. Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres services RH (formation, recrutement, rémunération) pour gérer les mobilités internes, détecter et évaluer les potentiels.
Réalisation des entretiens professionnels : entretiens annuels, entretiens professionnels, entretiens retour de congé maternité / parental, entretiens de performance à mi année etc. Et mettre à disposition des RRH un reporting régulier sur leur avancement et contenu pour leurs populations,
Gestion des carrières des fonctions supports (Business Manager, RH, Administratifs)
Référent Harcèlement
Consultante en recrutement Expertise
Crit Intérim
Juin 2015
à mars 2017
Recrutement : Définition du profil recherché avec le consultant et de la stratégie de recherche, définition des cibles, réalisation de l’intégralité de la recherche (de l’identification à la validation des candidatures).
Rédaction et publication des annonces, gestion des candidatures
Sourcing (CVThèques et RSP), pré-qualification, entretiens téléphoniques et physiques, contrôles de référence puis mise en relation du candidat avec le consultant Présentation de la shortlist au client.
Reporting. Relation client
Gestion des RH : Gestion administrative du personnel : réception des documents administratifs, gestion des contrats de travail temporaire et élaboration des contrats de travail, gestion des relevés d’heures et des états d’avancement des missions pour les intérimaires. Gestion de la facturation. Gestion des accidents du travail.
Communication : animation et développement des relations écoles, participation aux forums et salons écoles.
Exemples de profils recrutés: Technicien de maintenance, Responsable Financier et Administration des ventes, Assistant achat, Technico-commercial BtoB, Responsable d’atelier, Ingénieur Informatique, Profil RH, Profil comptable, Planificateur
Gestionnaire de paie (stage)
Casino JOA
Février 2015
à 2015
Réalisation de différentes déclarations obligatoires comme la MMO (Mouvement de Main d’œuvre), la DUC (Déclaration Unifiées des Charges Sociales) la DOETH.
Création des nouveaux salariés sous SAP, Calcul des entrées et sorties des salariés, ainsi que des absences maladies.
Chargée de Formation
Davidson Consulting
2010
à 2013
Formation : Réalisation et déploiement du plan de formation, recueil de la demande de formation, recherche et organisation des sessions de formation, gestion matérielle et logistique (inscription, réservation hôtel – restaurant - train....), relation avec l’OPCA, demande de remboursement de l’action de formation, gestion des demandes de DIF, évaluation à chaud puis à froid des formations, ouverture des sessions de formation internes
Recrutement : compréhension des besoins, définition des profils recherchés, rédaction et diffusion des offres d’emploi, sourcing (CVThèques, Réseaux sociaux professionnels), , entretiens physiques, reporting
Interface avec les Business Managers et la Direction
Assistante de Département – Formation
ALTRAN TECHNOLOGIES
2000
à 2010
Gestionnaire de paie : Établir les contrats de travail et avenants – Saisir les éléments variables des paies après collecte des informations sociales et des données variables - Monter les dossiers de régularisation des situations pour salariés étrangers - Organiser et suivre les visites médicales (suivis du personnel en milieux à risques)
Formation : Recueillir et analyser les besoins de formation - Participer à l’élaboration du plan de formation et de l’offre formation - Conseiller et accompagner les salariés dans leurs projets individuels (CIF, VAE, bilan de compétences...) - Analyser et suivre la mise en œuvre des besoins de formation issus des entretiens - Planifier et mettre en œuvre la réalisation des formations (logistique,...) - Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations - Réaliser et éditer les requêtes, tableaux de bord, bilan et déclaration - Evaluer les actions de formation
Recrutement : Sélectionner les candidatures reçues en réponse à l’annonce - Sélectionner par téléphone de candidats, sourcer sur différents job-boards et autres réseaux de recrutement - Créer des short-listes de candidats - Evaluer les profils lors d’entretiens, tester les candidats avec des tests psychologiques - Recruter, former et superviser du personnel administratif
Assistante Ressources Humaines
RH PARNTERS
1999
à 2000
Recrutement : Rédaction et publication des annonces, gestion des candidatures, Premier niveau d’analyse des candidatures, gestion des candidatures, planification des entretiens avec les managers opérationnels et gestion de leur agenda suivi des candidatures
Administratif : organisation des sessions de recrutement (inscriptions, convocations)
Assistante Administrative
QUATRINVEST
1998
Assistante Ressources Humaines
Groupe IEF
1995
à 1997
Organisme de formation
Responsable RH
La Mare à Toto
2012
à 2015
Membre et responsable RH du CA d’une association « La mare à toto » Centre d’accueil et de loisir pour enfant à gestion parentale
