Faciliter l’exécution de certains process RH pour les employés basés en magasin: Revue de salaire et de la performance, recrutement, gestion des talents
Contribuer à la définition et à l’amélioration des process
Coopérer avec les différents départements (Legal, Compliance, Compensation and Benefits) pour veiller à la legislation et aux pratiques employeurs sur le marché
S’assurer de l’attractivité de notre offre de bénéfices et de compensation
Coordonner le recrutement pour les nouvelles ouvertures de magasins (en partenariat avec notre sous-traitant)
Déployer le programme Manager Excellence destiné à développer les compétences des managers
