Caroline Le Bayon

CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

DRH d'une BU d'ingénierie, R&D, et Centres d'expertise (1000 personnes sur 5 sites) dialogue social de proximité, déploiement de la nouvelle convention collective métallurgie
Construction et animation du collectif managérial, renforcement de la transversalité

Réorganisation Naval Group : cartographie des impacts humains et plan de conduite du changement, dialogue social info/consult
Programme de formation managériale du groupe, animation des HR France et international, création, animation et management de l’équipe de coachs internes

Réorganisation DRH : mise en place du Développement RH et des processus associés, conduite du changement.
Négociation de l'accord GPEC Groupe (engagements diversité, inclusion, intergénérationnel)

Levée de fonds et filialisation des activités Énergies Marines : pilotage du volet RH en lien avec la direction M&A, les actionnaires, et les organisations syndicales
Création de la Direction RH de la filiale et des principaux processus : rémunération, recrutements, mobilités, dialogue social, négociations de l'accord d'entreprise, NAO, intéressement
Management de la DRH de la filiale irlandaise (Openhydro)
Staffing COMEX, politique salariale, préparation des décisions du bord

Création de l'université, recrutement de l'équipe managériale, définition de l'organisation, montée en compétences
Fusion d'entités : Développement d'une culture commune, accompagnement du changement

Déploiement du plan de compétitivité du Groupe sur les activités de maintenance des navires, remontées des gains prévisionnels
Mise en place des démarches Lean au sein des ateliers et chantiers, déploiement du pilotage de la performance et des standards de production

Audit des processus de management de programme et des offres, audit RH et organisationnel des filiales India et Singapour et audit de réorganisations (ingénierie, RH)

A Angoulême (800 p) puis à Lorient (2000 p) : pilotage RH de la privatisation de l'entreprise, formation des managers au pilotage RH de droit privé, dialogue social local, certification ISO
Création du département « Développement RH » : formation, recrutement, GPEC, gestion des carrières, gestion de la performance et de la reconnaissance, détection des talents, attractivité
Développement du plan attractivité, mixité en partenariat avec la région Bretagne
Pilotage du plan de reconversions des fonctions supports, programme de compétitivité

Prospection commerciale et missions de chasse et recrutement pour une clientèle de PME industrielles

Compétences

Formations

Marketing, sciences de gestion, RH

Langues

Directrice des Ressources Humaines