Expériences — Caroline JEAN-FRANCOIS

Présentation

Exprimant un intérêt pour les ressources humaines, précisément la construction d'un projet professionnel tout au long de la vie et l'évolution de carrière, j’ai pu à travers mon expérience, œuvrer la mise en place d'une gestion prévisionnelle des emploi et des compétences et/ou l'insertion de public divers.

J'ose relever les challenges, en étroite collaboration avec l'équipe de collaborateur.

Enfin, je suis curieuse, dynamique, ayant le sens du relationnel, je fais preuve d'adaptation au poste de travail.

CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

Habilitation aux titres :
- Assistante de Direction, niveau III
- Assistante des Ressources humaines, niveau III
- Employé (e) administratif et d'accueil, niveau V
- Conseiller en insertion professionnel, niveau III
- Encadrant Technique d'Insertion, niveau IV
Contrôler les connaissances des candidats à partir de dossier de validation et mise en situation (écrite et orale)
Évaluer les candidats sur les blocs de compétences acquises selon le titre préparé en cours d'année scolaire.
Requiert d'être attentif à la posture du candidat et à la manière dont il s'organise pour traiter les différentes activités demandées lors des épreuves écrites et orales.
Selon le titre, être attentif à :
- la connaissance de l’environnement professionnel,
- la prise de distance par rapport aux expériences vécues et aux activités réalisées,
- la transposition de l’expérience,
- le degré de responsabilité et d’autonomie,
- l’esprit et la prise d’initiatives,
- l’aptitude à analyser et résoudre des problèmes,
- l’aisance à l’écrit,
- la capacité d’analyse, d’argumentation et de synthèse...

Installation logistique de l'OPCA sur le département Martinique
Approche des adhérents et salariés de la branche
Commercialisation et développement des services/des dispositifs
Recherche d'organisme de formation dans le cadre de mise en place d'actions collectives
Optimisation financière du plan de formation à partir de la contribution versée à l' OPCA :
- Gestion de l'enveloppe Plan de Formation (PF)
- Gestion de l'enveloppe Période de professionnalisation
- Gestion de l'enveloppe CIF CDD/CDI
Accompagnement des salariés dans leur carrière/reconversion professionnelle
Conseil en évolution professionnelle
Gestion administrative des dossiers "adhérents"
Contribution au respect des délais impartis
Organisation et mise en place de réunions thématiques et paritaire
Gestion d'un portefeuille de 86 adhérents et de près de 1000 salariés
Information, conseils et analyse des besoins de chaque structure
Gestion d'un portefeuille de 86 adhérents et de près de 1000 salariés

Description de l'entreprise

fonds d'assurance formation de la Branche sanitaire, sociale et médico-sociale composé de 22 délégations régionales.

Site web de l'entreprise

http://www.unifaf.fr/

Développer la professionnalisation (contrat de professionnalisation)
Collecter les offres des entreprises, les conseiller dans leurs recrutements et effectuer des mises en relation.
Piloter les recrutements et partenariats avec les établissements scolaires
Mise en place des préparations opérationnelles à l'emploi dans le cadre d'une embauche en contrat de professionnalisation
Élaboration du dossier de financement des contrats (aides aux entreprises pour le versement de la prime)
Prospection et mise en place de partenariat avec les Communautés d'agglomération Nord et Sud.
140 entreprises de taille diverses accompagnées et conseillées dans leur fonction recrutement "apprentis"

Description de l'entreprise

Premier gestionnaire privé des fonds de la formation professionnelle en France. OPCA Interprofessionnel.
Pour l’activité Professionnalisation
2.677 M€ de collecte
3 969 Entreprises cotisantes
568 Contrats de professionnalisation
418 Périodes de professionnalisation

Site web de l'entreprise

http://www.agefos-pme-antillesguyane.com

Accueillir, informer, orienter et conseiller toutes les personnes – tous profils (en poste ou non) – dans la recherche d’un emploi, d’une formation, d’un conseil professionnel, d’une aide à la mobilité ou à l’insertion sociale et professionnelle.
Établir une relation personnalisée et proactive dans la gestion et le suivi du dossier "placement"
Délivrer aux demandeurs d'emploi et aux actifs des informations et conseils pertinents sur les démarches et les droits liés à l'indemnisation
Contribuer à la satisfaction des bénéficiaires (demandeurs d'emploi, employeurs)
Contribuer au respect des délais impartis pour le traitement des dossiers
Gérer les réclamations des demandeurs d'emploi

Détails de l'expérience

386 Demandeurs d’emploi placés (sorties positives en CDD/CDI/Formation) sur un portefeuille de 400 DETLD sur la zone Nord de la Martinique.
~ 20 employeurs conseillés
Portefeuille de 67 jeunes sur dispositif ANI JEUNES - zone Nord (Trinité & St-Pierre).

Description de l'entreprise

Service public, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour des demandeurs d'emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises.
Région Martinique en chiffres :
Nombre de retours à l'emploi :
21 929
Taux de paiements dans les délais :
95 %

Site web de l'entreprise

https://www.pole-emploi.fr/accueil/

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Caroline JEAN-FRANCOIS

Conseillère en gestion des droits

Membre de Jury

Conseillère emploi formation

Développeur de la professionnalisation

Conseillère emploi accompagnement suivi