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Caroline JEAN-FRANCOIS

Conseillère en gestion des droits

Capacité à rechercher et exploiter l'information
Capacité à gérer des situations difficiles
Capacité à analyser en situation complexe et à l'expliquer
Capacité d'accompagnement à l'utilisation des outils mis à disposition
Proactivité et Sens du relationnel et écoute
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Caroline JEAN-FRANCOIS
43 ans
Permis de conduire
Fort-de-France (97200) France
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Situation professionnelle
En recherche d'emploi
En recherche active
Présentation
Exprimant un intérêt pour les ressources humaines, précisément la construction d'un projet professionnel tout au long de la vie et l'évolution de carrière, j’ai pu à travers mon expérience, œuvrer la mise en place d'une gestion prévisionnelle des emploi et des compétences et/ou l'insertion de public divers.

J'ose relever les challenges, en étroite collaboration avec l'équipe de collaborateur.

Enfin, je suis curieuse, dynamique, ayant le sens du relationnel, je fais preuve d'adaptation au poste de travail.
CV réalisé sur DoYouBuzz
Expériences

Membre de Jury

DIECCTE Martinique
Depuis 2018
Martinique
  • Habilitation aux titres :
    • Assistante de Direction, niveau III
    • Assistante des Ressources humaines, niveau III
    • Employé (e) administratif et d'accueil, niveau V
    • Conseiller en insertion professionnel, niveau III
    • Encadrant Technique d'Insertion, niveau IV
  • Contrôler les connaissances des candidats à partir de dossier de validation et mise en situation (écrite et orale)
  • Évaluer les candidats sur les blocs de compétences acquises selon le titre préparé en cours d'année scolaire.
    Requiert d'être attentif à la posture du candidat et à la manière dont il s'organise pour traiter les différentes activités demandées lors des épreuves écrites et orales.
  • Selon le titre, être attentif à :
    • la connaissance de l’environnement professionnel,
    • la prise de distance par rapport aux expériences vécues et aux activités réalisées,
    • la transposition de l’expérience,
    • le degré de responsabilité et d’autonomie,
    • l’esprit et la prise d’initiatives,
    • l’aptitude à analyser et résoudre des problèmes,
    • l’aisance à l’écrit,
    • la capacité d’analyse, d’argumentation et de synthèse...
  • Installation logistique de l'OPCA sur le département Martinique
  • Approche des adhérents et salariés de la branche
  • Commercialisation et développement des services/des dispositifs
  • Recherche d'organisme de formation dans le cadre de mise en place d'actions collectives
  • Optimisation financière du plan de formation à partir de la contribution versée à l' OPCA :
    • Gestion de l'enveloppe Plan de Formation (PF)
    • Gestion de l'enveloppe Période de professionnalisation
    • Gestion de l'enveloppe CIF CDD/CDI
  • Accompagnement des salariés dans leur carrière/reconversion professionnelle
  • Conseil en évolution professionnelle
  • Gestion administrative des dossiers "adhérents"
  • Contribution au respect des délais impartis
  • Organisation et mise en place de réunions thématiques et paritaire
  • Gestion d'un portefeuille de 86 adhérents et de près de 1000 salariés
  • Information, conseils et analyse des besoins de chaque structure
  • Gestion d'un portefeuille de 86 adhérents et de près de 1000 salariés
En savoir +
  • Développer la professionnalisation (contrat de professionnalisation)
  • Collecter les offres des entreprises, les conseiller dans leurs recrutements et effectuer des mises en relation.
  • Piloter les recrutements et partenariats avec les établissements scolaires
  • Mise en place des préparations opérationnelles à l'emploi dans le cadre d'une embauche en contrat de professionnalisation
  • Élaboration du dossier de financement des contrats (aides aux entreprises pour le versement de la prime)
  • Prospection et mise en place de partenariat avec les Communautés d'agglomération Nord et Sud.
  • 140 entreprises de taille diverses accompagnées et conseillées dans leur fonction recrutement "apprentis"
En savoir +
  • Accueillir, informer, orienter et conseiller toutes les personnes – tous profils (en poste ou non) – dans la recherche d’un emploi, d’une formation, d’un conseil professionnel, d’une aide à la mobilité ou à l’insertion sociale et professionnelle.
  • Établir une relation personnalisée et proactive dans la gestion et le suivi du dossier "placement"
  • Délivrer aux demandeurs d'emploi et aux actifs des informations et conseils pertinents sur les démarches et les droits liés à l'indemnisation
  • Contribuer à la satisfaction des bénéficiaires (demandeurs d'emploi, employeurs)
  • Contribuer au respect des délais impartis pour le traitement des dossiers
  • Gérer les réclamations des demandeurs d'emploi
En savoir +
Compétences

Droit de la formation

  • Dispositifs formation tout au long de la vie
    Connaissance des contrats de professionnalisation
    Avancé
  • Connaissance des contrats d'apprentissage, de professionnalisation
    Bon niveau
  • Connaissance juridique
    Bon niveau

Définir les besoins en ressources humaines

  • Analyser les postes, besoin en main d'oeuvre
    Avancé
  • Proposer la mise en place de GPEC
    Bon niveau
  • Construire le profil de poste
    Bon niveau
  • Accompagnement du processus de recrutement
    Bon niveau

Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

  • Analyse du besoin en formation, orientation,accompagnement
    Bon niveau
  • Conseil adapté
    Bon niveau
Formations

Diplôme Universitaire Développement Local et Insertion

Université des Antilles Martinique

2010 à 2011
Ingénierie de la formation,
Technique d'entretien,
Droit insertion par l'activité, par le logement.
Connaissance du tissu économique,marché du travail
Sociologie...
En savoir +
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