Expériences — Carolina Omar

Présentation

-- MOI, MA VISION DU METIER --

Au cœur de l’humain, mon métier est plus que jamais au centre de la stratégie des entreprises depuis la situation de crise sanitaire. Les nombreux changements comme la mise en place rapide et forcée du télétravail, les chômages partiels, les licenciements économiques etc. ont un impact fort sur les salariés et les entreprises.
Cette situation inédite oblige, plus que jamais, les entreprises à développer leurs activités tout en adoptant une politique des risques (sanitaires et psychosociaux) et aussi de qualité de vie au travail.
Les ressources humaines, plus qu’un métier support, vont faire la différence dans les entreprises de demain.

-- INFOS COMPLEMENTAIRES --

Mariée
2 enfants
Mode de garde stable
Véhiculée
Mobile dans le 06 et ponctuellement en Pacac

Français Langue maternelle
Anglais intermédiaire
Espagnol bilingue
Italien élémentaire

Passionnée de naturopathie j'explore et expérimente l'aromatherapie, l'argilotherapie, la médecine chinoise et autres fondements naturopatiques.

CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

Piloter le développement des ressources humaines de FITT MC
Coordonner et optimiser le plan de formation de FITT FRANCE
Être le garant du droit social et du disciplinaire de FITT MC
Préparer les éléments variables de la paie
Conduire le changement sur le projet SAP
Être l'intermédiaire RH avec le groupe
Conduire les réunions DP
Accompagner les Manageurs sur leurs dimensions manageriales
Gérer les affaires de gestion du personnel
Piloter les indicateurs RH
Être vecteur d'une communication juste et adaptée

Amf PACA est un cabinet de conseil en Ressources Humaines.
Son approche systémique, la co-construction et l’émergence du sens sont indispensables à l’efficacité de ses missions. Amf Paca accompagne les entreprises à l’optimisation de leur richesse humaine ; de la montée en compétences de ses salariés à leurs conditions de travail, des relations sociales à l’organisation RH.
Basés près d’Aix-en-Provence, ses 14 consultants répartis sur l’ensemble du territoire ont une fine connaissance des acteurs économiques et institutionnels régionaux, et une proximité terrain facilitant la fluidité de ses interventions.
Références disponibles
Mes missions pour Amf Paca étaient d'accompagner les entreprises à l’optimisation de leur richesse humaine ; de la montée en compétences de ses salariés à leurs conditions de travail, des relations sociales à l’organisation RH.
Mon recrutement en 2013 avait pour objectif de seconder ma responsable de secteur de l'époque sur toute la partie développement et réalisation de diagnostics/accompagnements Gpec pour des tpe et pme du 06 et du 83
Participer activement au développement du portefeuille client tpe/pme du 06 et 83, co-construire une analyse Gpec sur la base d'un diagnostic et d'un accompagnement rh individualisé.
Maîtriser de nombreuses compétences rh requises tel que :
-La rh et l'organisation (recrutement, intégration, management des organisations et stratégie rh)
-Le droit du travail (gestion du personnel, dialogue social et obligations sociales)
-Compétence et mobilité professionnelle (salarié, gestion des compétences, gestion de la formation)
-Handicap (obligation, recrutement et intégration, maintien dans l'emploi, politique handicap)
De 2019 à 2020, porter le dispositif Themis 06 avec un mandat Agefiph pour faire le lien entre les partenaires du handicap, les entreprises, les cfa, les of et les salariés en apprentissage ou en professionnalisation avec une rqth pour favoriser leur maintien en poste en travaillant sur leur intégration, leur montée en compétence ainsi que la levée des freins à leurs handicap.
Animer des actions de formation rh tel que la gestion du stress au travail, le management, les entretiens pro, les entretiens annuels, la qualité dans les organismes de formation, formation de formateur, devenir tuteur, le contrat de generation, le document unique de sécurité etc.
Projets transversaux (Intergénération, QVT, Diag-Acc à dimension régionale, Référente relation FAFIH etc.)

Références disponibles
Pilotage des frais de personnel et indicateurs RH
Developpement des compétences Et gestion des carrières
Animation de l’équipe et des relations avec les irp
Gestion du personnel
Gestion des horaires et validation de la prépaie de 150 salariés
Recrutement et intégration
Gestion du plan de formation

Responsable d’un centre de profit et de commerce
Recrutement
Formation et intégration
Management de proximité

Mise en place du plan de formation
Identification des besoins en formation (800 salariés)
Co construction du plan de formation
Mise en place du plan de formation

Dans un premier temps en charge du recueil des besoins et disponibilités des bénévoles (250) afin de coordonner les actions sur le terrain
Puis membre du comité d’éthique de l’association

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Carolina Omar

Chargée des ressources humaines

HR Business partner

Consultante Formatrice en ressources humaines

Responsable caisse secteur de 150 salariés

Manageur de rayon de 13 salariés

Chargée de formation

Bénévole et membre du comité d'éthique