Carole LANDON
Mon objectif professionnel: devenir chargée de recrutement - évoluer dans le secteur RH.
50 ans
Permis de conduire
03340 NEUILLY LE REAL (03340)
En recherche d'emploi
En recherche active
Mots-clefs:
Savoir-être:
Aptitudes:
> Implication dans le développement d'idées nouvelles
> Veille permanente et recherche d'informations
> Suivi et atteinte d' objectifs qualitatifs et quantitatifs
- Ouverture d'esprit
- Engagement
- Relations humaines
Savoir-être:
- Écoute active
- Sens de la communication et du contact
- Esprit d'équipe
- Dynamisme et force de conviction
- Capacités d'analyse et de synthèse
Aptitudes:
> Implication dans le développement d'idées nouvelles
> Veille permanente et recherche d'informations
> Suivi et atteinte d' objectifs qualitatifs et quantitatifs
Conseillère - responsable d'actions
Tertiaire Formation Conseil
Juin 2009
à août 2018
Moulins et Vichy
- Conduite de bilans de compétences
- Accompagnement socioprofessionnel de salariés sur des chantiers d'insertions
- Accompagnement de salariés dans le cadre de cellule de reclassement
- Développement et mise en œuvre d'actions expérimentales
Formatrice - responsable d'actions
ADEFOR
2000
à 2009
Saint-Pourçain-sur-Sioule
- Suivis individuels de demandeurs d'emplois
- Animations de sessions collectives auprès d'un public hétérogène (jeunes Mission Locale, demandeurs d'emplois, public reconnu Travailleur Handicapé)
Parallèlement à mes etudes:
Collège, Lycée, particuliers...
1993
à 1999
- Surveillante d'externat et d'internat
- Jobs d'été: cueillette de pommes, accueil camping, livraison médicaments, garde personne handicapée, aide-ménagère, tenue vestiaire dans une discothèque
> Aptitudes cognitives (NV7, NV5, DAT...)
> Centres d’intérêts (IRM3, HEXA 3D...)
> Personnalité (Alter Ego)
> Certification praticienne MBTI - niveau 1
> Centres d’intérêts (IRM3, HEXA 3D...)
> Personnalité (Alter Ego)
> Certification praticienne MBTI - niveau 1
Statuts de bénéficiaire de la loi de 2005
Approche du handicap et connaissance des dispositifs
Approche du handicap et connaissance des dispositifs
- Recrutement de stagiaires et salariés
- Conduite d'entretiens
- Animation de groupes
- Dynamique de recherche d'emploi et de projet professionnel
- Analyse/définition des attentes et des besoins
- Propostion d'offre adaptée
- Mobilité professionnelle - valorisation et transferabilité des competences
- Dispositifs de la formation
- Connaissance du marché local, des métiers
- Prospection, negociation et suivi entreprises (contrats, stages...)
- Participation et animation de comités de suivi et de pilotage
- Développement reseau (social, institutionnel et professionnel)
- Passation tests et debriefing
- Detection des motivations
- Identification/évaluation des compétences et potentialités
- Veille et réponses à appels d'offres
- Reporting - indicateurs quantitatifs et qualitatifs - saisie données extranet
- Création d'outils de suivi et supports
- Internet: recherches documentaires, réseaux sociaux, outils en ligne...
- Mailing - messagerie outlook
- Traitement de texte et tableur
