Carole LAMBERT CADIC
Responsable Projets Développement RH
Développement des compétences
Formation
Digitalisation RH
Communication RH
Entrepreneur
Permis de conduire
Rennes (35000)
Situation professionnelle
En recherche d'emploi
En recherche active
Présentation
Les évolutions réglementaires et digitales accélèrent la mutation des organisations et imposent de repenser l'acquisition et le développement des compétences.
Forte d'une double expérience de 10 ans dans les RH et les médias, ainsi que dans l'accompagnement d'entrepreneurs sur les problématiques d'équipes et talents, je souhaite accompagner les entreprises dans leurs projets de transformation et digitalisation RH.
Forte d'une double expérience de 10 ans dans les RH et les médias, ainsi que dans l'accompagnement d'entrepreneurs sur les problématiques d'équipes et talents, je souhaite accompagner les entreprises dans leurs projets de transformation et digitalisation RH.
Référente équipes et talents
Le Poool
Depuis 2021
- #Gestion de projet : développement des offres d'accompagnement "équipe &talent", déploiement auprès des technopoles Bretonnes,
#Accompagnement des startups du territoire à la constitution de leurs advisory boards & des premières instances de gouvernances,
#Aide à la recherche d'associés,
#Accompagnement sur les premières problèmatiques RH de l'entreprise.
Responsable Formation et Développement RH
additi
2018
à 2021
- > Périmètre 900 collaborateurs - 8 sociétés - 3 CCN
> Management d'équipe : 5 collaborateurs
#Développement des compétences et gestion des talents :
>Formation : créer une stratégie de développement des compétences, identifier les besoins, établir le plan de financement, choisir les prestataires, suivre le planning des formations, gérer les relations OPCO, rédiger la note d'orientation formation, mettre en place les tableaux de bord et suivi du ROI des actions menées.
>Animer l'organisme de formation interne : définir les offres de formation interne, réaliser l'ingénierie pédagogique (AFEST), passage de la certification Qualiopi
>Création du campus entreprise en partenariat avec la Faculté des Métiers 35/CCI d'Ille et Vilaine, suivre et animer les experts métiers/formateurs internes.
>GPEC : mettre en place un référentiel métiers/compétences, mobiliser les dispositifs d'accompagnement des emplois (CPF co-Investissement, abondement, CEP, Bilan de compétences, VEP/VAE, FNE formation, PRO A, Transition Pro, Transition collective), accompagnement individualisé, politique de mobilité interne.
>Organiser et déployer les campagnes d'entretiens de performance, professionnels et bilan à 6 ans.
#Gestion de projets et digitalisation RH :
>Processus RH : auditer les processus, proposer des actions d'amélioration, déterminer les KPIs à suivre, mettre en place les tableaux de bord et le reporting (Tasks in Teams, Trello)
>Piloter le projet d'urbanisation du SIRH de gestion des entretiens (annuels, professionnels, carrière, PE : Skillapp), de la formation (LMS/TMS : Talentsoft), du recrutement (ATS : Flatchr) et du onboarding, évaluation des compétences et des softskills (AssessFirst),
>Accompagner les managers et les équipes en phase de déploiement /animer les ateliers de prise en main des outils.
#Recrutement et intégration : piloter l'activité recrutement et le budget, analyser les besoins, création des annonces et stratégie de diffusion, réaliser les entretiens et les tests d'assessment (Assessfirst), animer la cooptation, animer les relations écoles, gérer les parcours d'intégration.
#Contribuer à animer la communication interne : diffusion de contenu, proposer un projet employee advocacy.
#Relations sociales : Animer la commission Formation, participer à la rédaction et
négociation des accords, les déployer et suivre les indicateurs (GPEC, égalité professionnelle femme/homme, accord de performance, télétravail), contribuer à l'alimentation de la BDES, contribuer au calcul de l'index de l'égalité professionnelle.
