CAROLE BARRET
Chargée Relations Entreprises et Maintien dans l'emploi
48 ans
Permis de conduire
En poste
Ouverte aux opportunités
Depuis le 1er janvier 2018, les missions des OPS ont été élargies au maintien dans l’emploi (Article 101 de la Loi n°2016-1088 du 8 août 2016).
Auparavant géré par les SAMETH.
Suite à cette évolution, je suis en charge de la relation entreprise et du maintien dans l'emploi,
au sein de CAP EMPLOI 43.
Accompagnement des personnes en situation de handicap,soutien aux recrutements, sensibilisation des entreprises au handicap et à la loi de février 2005, maintien des salariés, sont mes missions quotidiennes.
Auparavant géré par les SAMETH.
Suite à cette évolution, je suis en charge de la relation entreprise et du maintien dans l'emploi,
au sein de CAP EMPLOI 43.
Accompagnement des personnes en situation de handicap,soutien aux recrutements, sensibilisation des entreprises au handicap et à la loi de février 2005, maintien des salariés, sont mes missions quotidiennes.
Conseillère en Insertion Professionnelle et Maintien dans l'emploi
CAP EMPLOI 43
Depuis mars 2013
- Chargée de mission Emploi Handicap Haute- Loire
- Prospection entreprises, accompagnement dans leurs démarches de recrutements, mise en relation avec les demandeurs d'emploi, suivi dans l'emploi
- Adaptation du poste de travail
- Maintien dans l'emploi
- Élaboration du projet professionnel et appui à sa réalisation dans le cadre du CEP
- Référente SEPH
Conseillère en Insertion Professionnelle
Mission Locale 43
2012
à 2013
- Accueil et accompagnement du public jeune de 16/25 ans
- Déclinaison locale appel à projet ANI
Conseillère à l'emploi
POLE EMPLOI 43
2012
- Accueil et accompagnement des demandeurs d'emploi et des entreprises
- Gestion de portefeuille
- Prospection
- Recensement des besoins
- Présentation et mobilisation des dispositifs d'aide à l'embauche les plus adaptés
- Etude de poste
- Rédaction de fiche de poste
- Rédaction, diffusion et suivi d'offre d'emploi
- Sélection de C.V.
- Entretien de recrutement
- Mise en relation employeur/ demandeur d'emploi
- Adaptation au poste de travail
- Etudier les situations de travail des salariés en risque d'inaptitude
- Apporter des solutions techniques et/ou organisationnelles à ces situations
- Coordonner les différentes étapes du processus de maintien ou de reclassement
- Conseiller les entreprises et les salariés sur le plan juridique
- Connaître la législation du droit du travail
- Monter des études ergonomiques et des dossiers d'ingienerie
- Travailler en lien avec les différents partenaires dont médecins AIST, ergonomes, agents de prévention....
- Intervention dans les cellules de prévention de la désinsertion professionelle CARSAT
- Intervention équipe technique pluridisciplinaire de la MDPH
- Mise en oeuvre du conseil en évolution professionnel
- Accompagnement VAE
- Ingénierie de formation
- Word, Excel, Powerpoint, Outlook
- PH, AUDE, DUDE, PROSPER, OUIFORM, CPA.....
- Vélo
- Randonnées
- Marche active
- Pilates
