Administration du personnel : suivi des visites médicales, DPAE, contrat de travail, mutuelle/prévoyance, gestion des absences
Gestion de la paie : calcul et saisie des éléments variables, contrôle des bulletins et virements des salaire, clôture mensuelle, passation comptable et lettrage, établissement des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles
Relations sociales : mise en place des élections professionnelles dans le cadre d'une délégation unique du personnel Mise en qualité de l'effectif et de la liste électorale Conception d'un support de formation et formation des membres des bureaux de vote
