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Marion BADER

Marion BADER

Chargée de Recrutement & Projets Ressources Humaines, PGA Motors

Développement RH
RH
Recrutement
37 ans
Permis de conduire
Poitiers (86000)
En poste En simple veille
  • Recrutement :
  • Cadres, chef de service et des Directeurs des concessions du groupe sur l'ensemble de la France,

Chargée de Recrutement & Relations Ecoles

Brasseries Kronenbourg (Carlsberg Group)
Avril 2012 à mai 2016
  • Chargée de Recrutement pour les directions Commerciales et Marketing (Chef de Secteur GMS / CHD; Merchandiser; Assistant Administratif / Commercial; Chef de Produit; Responsable d'études Marketing; ...), Gestion du sourcing, entretiens, journée de recrutement, intégration, ...
  • Chargée de la Politique Ecoles : Gestion de la relation avec les partenaires écoles, mise en place de partenariat, participation aux actions écoles (interventions, forums, ...)
  • Responsable de la communication marque employeur "Brasseur de Talents" : Communication web / print, relation avec notre agence de communication RH, Développement des médias sociaux, ...
  • Gestion Back Office : gestion budgétaires, gestion administratives

Assistante Recrutement

Brasseries Kronenbourg (Carlsberg Group)
2008 à avril 2012
  • Chargée de Recrutement pour les directions Commerciales et Marketing : Chef de Secteur GMS / CHD; Merchandiser; Assistant Administratif / Commercial; Chef de Produit; Responsable d'études Marketing; ...
  • Responsable de la communication Recrutement : Communication web / print, relation avec notre agence de communication RH, responsable de la communication pour les relations écoles, organisation de notre participation aux forums de recrutement et participation, ...
  • Gestion Back Office : gestion budgétaires, gestion administratives

Assistante Administrative

Lilly France
2005 à 2008
  • Assistante Administrative du département Assurance Qualité.
  • Assistante de 4 managers d'équipe pour au total 150 personnes.
  • Organisation et compte rendu de réunion Français & Anglais.
  • Suivi et développement du niveau de formation des opérateurs en milieux stériles.
  • Gestion de la communication avec les équipes en 5*8.
  • Mise en place de Reporting et indicateurs de suivi d'activité.