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Aurore Allain

Titre de Responsable en Ressources Humaines par alternance

Généraliste en Ressources Humaines
Alternance Bac + 4
3 ans d'expérience - assistante Ressources Humaines
Formée par vous, avec vous et pour vous
Impliquée
42 ans
Permis de conduire
En recherche d'emploi En recherche active
Éligible au Titre de Responsable Ressources Humaines, formation par alternance avec le CNAM de Nantes, je recherche une entreprise dans laquelle je puisse apporter mes savoir-faire et approfondir mes connaissances pour évoluer professionnellement.
La formation en alternance (1 semaine de cours, 3 semaines en entreprise) a pour objectif de former des professionnels de la gestion du personnel capables de mettre en œuvre les pratiques administratives, juridiques, techniques et méthodologiques nécessaires à l’exercice des différentes fonctions qui s’y rattachent.
Elle permet d'obtenir le titre professionnel (RNCP de niveau II) de Responsable Ressources Humaines, commence en novembre 2019 et dure 1 an.
J'aime les expériences de terrain et être proche de mes collaborateurs.
Curieuse, je m'intéresse aux métiers, à l'organisation d'un service, à l'histoire d'une entreprise.
Impliquée et organisée, je participe à son bon fonctionnement.
Mes compétences et leurs applications sont variées.
Je suis disponible dès maintenant pour vous rencontrer, voire faire mes premiers pas dans votre entreprise !
CV réalisé sur DoYouBuzz
  • 130 salariés
  • Recrutement (cdd, cdi, saisonnier)
  • Gestion administrative des ressources humaines
  • Organisation des élections du CSE

Diverses missions en industrie

Diverses
Septembre 2018 à décembre 2018
Intérim
  • J'ai aimé découvrir l'industrie, fabriquer des produits (bougies, maroquinerie, valises en carbone).
  • J'ai expérimenté d'autres horaires (28, 38)
  • Accueil du public de demandeurs d'emploi
  • Définition d'un projet individuel avec la personne
  • Mission spécifique sur le CV en ligne (formation, suivi, relance)
  • Proposition d'actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
  • Gestion des plannings
  • Accueil téléphonique et physique
  • Suivi des accords de prises en charge (APA, PCH, CAF, caisses de retraite)
  • Suivi des contrats de travail et des avenants
  • Gestion des congés et absences
  • Animation de réunions mensuelles des intervenantes
Description de l'entreprise
Association de services à la personne
  • Gestion des demandes d'intervention, mise en place des prestations, gestion des plannings
  • Coordination et vente des services proposés
  • Développement commercial de la branche "service à la personne"