Audrey Gnali
Human ressource manager
31 ans
Abidjan (225) Côte d’Ivoire
En poste
En recherche active
Je suis Audrey Gnali, ayant le sens de l'écoute, du relationnel et un tempérament pacifique le Management des RH est mon domaine de prédilection.
Titulaire d'un baccalauréat littéraire et titulaire d'un Bachelor of Arts je me suis spécialisée en Human Resources Management. De ce fait, je suis Manager des ressources humaines et j'ai de grandes notions en psychologie du travail, gestion des projets de développement RH etc...
Dynamique, ponctuelle, organisée, créative, proactive et rigoureuse dans le travail, je dispose d'une forte capacité d'adaptation, d'un sens de l'obligation de résultat. J'aime le travail bien fait et le soucis du détail.
Je possède une maîtrise de l'outil informatique, Microsoft Office Word, Excel, PowerPoint, etc...
Titulaire d'un baccalauréat littéraire et titulaire d'un Bachelor of Arts je me suis spécialisée en Human Resources Management. De ce fait, je suis Manager des ressources humaines et j'ai de grandes notions en psychologie du travail, gestion des projets de développement RH etc...
Dynamique, ponctuelle, organisée, créative, proactive et rigoureuse dans le travail, je dispose d'une forte capacité d'adaptation, d'un sens de l'obligation de résultat. J'aime le travail bien fait et le soucis du détail.
Je possède une maîtrise de l'outil informatique, Microsoft Office Word, Excel, PowerPoint, etc...
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Sens du dialogue et de l'écoute
Avancé
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Esprit d'analyse et de synthèse
Avancé
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Mettre en place et animer les instances représentatives du personnel (comité d’entreprise, délégués du personnel, délégation unique du personnel, comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail)
Bon niveau
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Organiser et piloter la communication externe auprès des institutions et des médias
Bon niveau
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Recrutement
Bon niveau
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Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Avancé
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Gestion de la formation professionnelle
Avancé
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Auditer les processus de gestion administrative du personnel et les optimiser
Bon niveau
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Choisir et mettre en place des outils informatiques de gestion des ressources humaines performants
Bon niveau
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Définir une politique de rémunération
Bon niveau
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Gestion des conflits
Avancé
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Gestion des situations d’arbitrage de façon objective et factuelle sans rupture de relations interpersonnelles.
Avancé
