Annie Bolmio
Responsable Ressources Humaines/ Développement et Gestion de projets RH
Permis de conduire
Situation professionnelle
En fin de contrat
En recherche active
Présentation
Consultante RH, j'ai accompagné les personnes et les entreprises dans le développement des RH et des potentiels.
J'ai souhaité approfondir mes compétences dans la gestion opérationnelle des ressources humaines, c'est pourquoi je prépare un Master Responsable de la Gestion des Ressources Humaines à l'IGS.
Je souhaite prendre en charge la globalité d'un service RH et contribuer ainsi, en interne à la convergence des besoins des entreprises avec le développement des compétences individuelles et collectives
J'ai souhaité approfondir mes compétences dans la gestion opérationnelle des ressources humaines, c'est pourquoi je prépare un Master Responsable de la Gestion des Ressources Humaines à l'IGS.
Je souhaite prendre en charge la globalité d'un service RH et contribuer ainsi, en interne à la convergence des besoins des entreprises avec le développement des compétences individuelles et collectives
Consultante RH
CEPFI Ain et Loire
2012
à 2014
CDD
France
- Recrutement de salariés dans l’industrie (analyse du besoin, définition du profil de poste,entretiens, testing)
- Bilans de compétences et positionnement des salariés: Accompagnement de salariés en évolution
professionnelle, positionnement de candidats en mobilité interne, détection des potentiels, évaluations préformatives - Formation des managers à la prévention des risques psycho-sociaux
- Prévention des RPS : sensibilisation des équipes et interventions préventives, coaching
Consultante RH
MIssions cadres
2009
à 2012
Freelance
France
- Audits RH : Accompagnement au changement, Audits CHSCT, lutte contre l’absentéisme
- Recrutement dans l’industrie et le tertiaire (analyse du besoin, définition du profil de poste, sourcing,entretiens, testing)
- Bilans de compétences et positionnement des salariés
Consultante RH
TH Conseil
2008
à 2009
CDD
France
- Handicap et Diversité : Audits de conformité avec la législation sur l’emploi et le handicap
- Mise en oeuvre de solutions opérationelles pour diminuer les coûts
- Formation des services RH sur le handicap : Recueil des besoins de formation individuels et collectif
- Recrutement de salariés dans l’industrie et le tertiaire
Formatrice RH
Missions cadres
2007
à 2008
Freelance
France
- Accompagnement d’étudiants et de salariés du secteur médico-social dans la réalisation de leur projet de formation
- Conception et animation de modules : professionnalisation du tutorat, conduite de réunions, conduite d’entretiens,
gestion des conflits, positionnement professionnel
Chargée de mission diversité
Face Lyon
2005
à 2006
CDD
France
- Création et développement de réseaux d’entreprises (bâtiment et restauration)
- Mise en place d'action de mentoring dans les métiers en tension
Conseillère bilans Coordinatrice
L'adapt Lyon
1995
à 2004
CDI
France
- Réalisation de bilans de compétences et de carrière
- Coordination du réseau des prestataires et des partenaires
- Développement et gestion de l’activité et du service
Responsable de formation
Ulaat
1993
à 1994
CDD
France
- Organisation de l’alternance et des parcours qualifiants sur les métiers en tension (bâtiment restauration)
-
Recenser les besoins en compétences des entreprises
Avancé
-
Gérer et développer les compétences individuelles et collectives
Avancé
-
Former les managers à la prévention des RPS
Avancé
-
Accompagner les managers dans la prévention des risques
Avancé
-
Gérer l'emploi et les compétences
Intermédiaire
-
Mettre en oeuvre la législation du travail
Bon niveau
-
Conduite d'entretiens
Expert
-
Testing
Expert
-
Synthèses écrites
Avancé
-
Restitutions tripartites
Avancé
-
Analyse du besoin
Avancé
-
Définition du profil de poste
Avancé
-
Entretiens de recrutement
Avancé
-
Testing des candidats
Avancé
-
Présentation des candidats retenus et argumentation
Expert
