Amine Belkacem
HR Business Partner
Ressources Humaines
Recrutement
Gestion du personnel
Pilotage projet
Responsable Paie et ADP
41 ans
Paris (75018)
Situation professionnelle
En poste
Ouvert aux opportunités
Présentation
Une expérience confirmée dans tous les processus RH au sein de start-ups me permet d’exercer mes fonctions dans des environnements exigeants et en constante évolution.
Au fil de mes missions, j'ai été impliqué dans divers projets initiés par la Direction. Ainsi, je participe activement à la vie de l’entreprise en optimisant le potentiel humain tout en créant un bon climat social.
Doté d'une bonne aisance relationnelle vis-à-vis de l'encadrement, je sais me montrer également proche et à l'écoute des salariés.
Enthousiaste et dynamique, je cherche à relever de nouveaux défis.
Au fil de mes missions, j'ai été impliqué dans divers projets initiés par la Direction. Ainsi, je participe activement à la vie de l’entreprise en optimisant le potentiel humain tout en créant un bon climat social.
Doté d'une bonne aisance relationnelle vis-à-vis de l'encadrement, je sais me montrer également proche et à l'écoute des salariés.
Enthousiaste et dynamique, je cherche à relever de nouveaux défis.
Co-Responsable Antenne
ESA Entraide Scolaire Amicale
Depuis octobre 2018
- Recrutement et animation des bénévoles
- Point de contact avec les familles
- Mise en relation entre l'élève et le bénévole
- Développement des relations avec les relations locales (mairie, médias, travailleurs, associations...)
- Gestion de projets culturels
HR Business Partner
OneyTech
Février 2013
à juillet 2018
- Talent Management : Assurer la définition, la mise en place et le suivi des stratégies et procédures en terme de recrutement, intégration, formation et évaluation.
- Talent Acquisition et Communication marque employeur : Représenter l'entreprise dans l'écosystème numérique afin d'identifier et attirer de nouveaux talents en participant aux recrutements opérationnels.
- Organisation et évaluation des performances
- Gestion des carrières et des compétences
- Responsable paie et administration du personnel
- Point de contact RH pour les managers et les salariés
- Gestion de projets RH
- Etre un facilitateur pour le management, conseil sur la gestion des équipes, droit du travail, formation, recrutement et conduite du changement
- Reporting et outils de management de projet, élaboration de tableaux de bords sociaux, suivi des indicateurs RH
- Collaboration au dialogue social
- Gestion d'un plan de sauvegarde de l'emploi
- Gestion d'un licenciement économique
- Participation au déménagement du siège social
Formateur, Animateur Qualité
Id-Expert
Avril 2010
à janvier 2013
- Recenser le niveau des collaborateurs à l'aide d'un référentiel
- Construction des plans de formations
- Analyse des besoins et des objectifs
- Elaboration des programmes de formation
- Réalisation, amélioration et adaptation des supports pédagogiques
- Animation des sessions de formation interne et externe
- Evaluation des personnes formées
- Mener des audits
- Assurer le suivi post-formation
Chargé d'Analyse Anti-fraude
Id-Expert
Novembre 2009
à avril 2010
- Analyser et contrôler les transactions pour les sites de e-commerce
- Garantir la qualité de service, la fiabilité de traitement
- Investiguer sur internet, contacter les clients
- Détecter les cas de fraude et d'usurpation d'identité
- Lutter contre la fraude documentaire
Assistant d'Education au collége
Collège Joliot Curie et Maurice Utrillo
Septembre 2005
à février 2009
- Encadrement des élèves
- Gestion des absences
- Intégration et suivi des élèves
- Tutorat pour élèves en difficulté
