Gestion administrative du personnel (contrats de travail, DUE, suivie des entrées et sorties, des visites médicales, gestion des arrêts de travail, mutuelle et prévoyance, gestion et suivi du plan de formation)
Contrôle et préparation des éléments variables de paie (absences, rémunérations variables, avances)
Installation des instances représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d'entreprise)