En tant que Responsable RH, je mets en œuvre la politique de gestion du personnel décidée par la direction générale.
En cette matière figure en bonne place l’administration du personnel, le contrôle de la paie, la gestion des conflits individuels et collectifs, les rapports avec les institutions sociales et le traitement juridique en amont des contentieux nés de l'exécution des contrats de travail.
Juriste de formation, j'appuie toutes les ressources de l'entreprise sur toutes les implications juridiques liées à leur fonction. Il en va ainsi du conseil et de l'assistance juridique et judiciaire.
